2007. 09. 25. 23:59:59(NAPI)
Az idősebb munkavállalónak is sok előnye lehet
A magyarországi munkaerőpiacon 45 vagy még inkább ötven év felett igen nehéz elhelyezkedni. A vállalkozások jelentős része ugyanis nem szívesen alkalmaz korosabb embereket. Akad azonban pozitív tapasztalat is.
Új munkatársak alkalmazásakor elsősorban a feladatkörhöz megállapított szakmai szempontok alapján választjuk ki a leendő kollégát, azonban ha két, nagyjából azonos képességű jelölt között kell dönteni, gyakran preferáljuk az idősebb, 45-50 év feletti jelentkezőt - mutat példát az idősfoglalkoztatásra Gál György, az IBM egyik legnagyobb hazai partnere, a Polygon Informatikai Kft. ügyvezetője. Cégünk profilja miatt azon jelöltekkel, akiknek az informatika teljesen kimaradt az életéből, nem nagyon tudunk mit kezdeni, ugyanakkor amikor csak a tudás felfrissítésére van szükség, az nem akadály. Tapasztalataink szerint ugyanis az idősebb munkaerő megbízhatóbb, lojálisabb, kevésbé hajlamos csak pénzért odébbállni, és stílusa, emberismerete miatt gyakran tárgyalóképesebb fiatalabb társainál. Ráadásul a hosszú idő alatt kialakult problémamegoldó készségük és sokrétű tapasztalatuk szinte pótolhatatlan - véli a cégvezető, aki szerint az idősebb munkavállalók szemlélete kevésbé individualista, javarészt más értékrendben nőttek fel. A fiatalabbak zöme - érthető módon - ugyanis elsősorban egyéni karrierjét tartja szem előtt. A kft. szegedi és budapesti központjaiban nagyjából száz munkatárs dolgozik, kiemelkedően alacsony fluktuáció mellett. Egy ekkora, magyar tulajdonú cégnél a hierarchiának nincs túl sok szintje, így a fiatal munkavállalók könnyen tekinthetnének ugródeszkának minket valamelyik multinacionális cég felé. Nekünk elsősorban azokra van szükségünk, akik inkább a feladatokban találják meg önmagukat és képesek saját érdekeiket hosszú távon is a csapatban, a cégen belül érvényesíteni. Ez tapasztalataink szerint a 40 év feletti vagy még idősebb korosztálytól inkább elvárható. Az sem mellékes, hogy egy 45-50 éves munkavállalóra jó eséllyel még 10-15 évig számíthatunk, míg egy huszon- vagy harmincéves szakember - bár még 40 évig aktív - ritkán tölt egy munkahelyen öt-hét évnél többet - mondta Gál.
Egy új feladatkör felvétele, betanulása 40-50 évesen nagyon frusztráló lehet, ráadásul ha jóval fiatalabbaktól kell elsajátítani. Mindez annyira sok lehet valakinek, hogy inkább lemond a lehetőségről, holott a munkájára a vállalatnak és neki magának is szüksége van. Mindezt figyelembe véve egy idősebb kolléga alkalmazásakor a munkáltató felelőssége nagyobb, mint egyébként - véli az ügyvezető. Meg kell találni azt a környezetet, ahol az illető valóban sikeres és elégedett lehet. Ehhez az adott szervezetnek világosan el kell különítenie a feladatszinteket és -típusokat, pontosan kijelölve a pontot, ahol az új munkatárs belép a struktúrába. Egy idősebb munkatárs számára jó belépési pont lehet a rendszerfejlesztői, támogatói poszt vagy egy oktatói, képzői státus; kezdésnek kevésbé szerencsés viszont a kereskedői vagy a marketingterület.
A Polygon alkalmazottainak ötöde ötven év feletti, a negyven év feletti foglalkoztatottak száma pedig megegyezik a negyven alattiakéval. A cégnél az ötven alattiak átlagosan nem egészen hat évet töltenek a cég kötelékében, ami ugyan igen jó adat az it-szektor átlagához képest, de az ötven felettieknél ez a szám majdnem 8,5 év.
