BUX
39962

Elbocsátották a közszférából? Így keressen állást

A versenyszektorban él némi fenntartás a közigazgatásból és állami cégektől érkezőkkel szemben, ezért az elbocsátott - elsősorban felsőbb beosztású - egykori dolgozók legnagyobb esélye új állás megtalálására az ismeretségen, kapcsolati hálón alapuló munkakeresés lehet - állítják a lapunk által megkérdezett fejvadászok.

Leszák Tamás, 2010. augusztus 23. hétfő, 07:53

A Napi Gazdaság hétfői számának cikkeA szakértők szerint az egykori közszolgák tapasztalata, háttere általánosságban megnehezíti a versenyszférába való átlépést, ráadásul a piacon működő cégek jó része - politikai okokból - tart a közszférából érkezőktől. Ilyen szempontból az osztályvezetői szintig lehet kényes az álláskeresők helyzete, alsóbb pozícióknál ez kevésbé érvényesül.A közszférában hosszabb ideje dolgozóknál leginkább az adaptációs, nyelvi és informatikai képességekre vonatkozóan merülnek fel kételyek. A vállalatok általában speciális tudású és tapasztalatú, "kész" embereket keresnek, e követelménynek sok esetben nem felelnek meg az államigazgatásból érkezők - véli Zsoldosné Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke. Ráadásul az egykori közszolgáknak olyan jelöltekkel kell versenyezniük, akik már eleve piaci szereplőktől érkeztek, és így kisebb kockázatot jelentenek a munkáltatóknak. Lehetnek ugyanakkor olyan pozíciók, amelyek a versenyszférában sincsenek iparágakhoz kötve, a speciális sajátosságokon kívül 90 százalékban ágazatfüggetlenek - mondta lapunknak Deák Andrea, a Neumann International vezetője. Véleménye szerint a pénzügyi vagy humánpolitikai területről érkező köztisztviselők könnyebb helyzetben lehetnek az álláskeresés során, azonban számukra is nehézséget jelenthet a közigazgatási múlt. Hasonló véleményen van Csaposs is, aki szerint az adózási, jogi vagy pénzügyi területen akár előnyt is jelenthet az állami tapasztalat és kapcsolati háló.Az ismeretségi viszonyok kiemelten fontosak Juhos Andrea, a DBM Magyarország ügyvezető partnere szerint is. Ennek mobilizálása ugyanakkor nem egyszerű feladat, hiszen a kapcsolatok is sok esetben cserélődnek. Az ismeretségen alapuló álláskeresés azonban nem egyenlő a személyes képességektől független felvétellel, sokkal inkább a korábbi teljesítmények alapján személyes beajánlásról lehet szó - tette hozzá Deák. Csaposs szerint az elhelyezkedési esélyeknél fontos lehet, hogy milyen "neve" van az adott személynek, hogy korábbi pozíciójában szert tett-e nagyobb ismertségre, mennyire vált megosztó személyiséggé. Juhos szerint a jelenlegi helyzetben a válság közvetlen hatásai mellett indirekt vonatkozások is nehezítik az álláskeresést, hiszen kevés új munkahely jön létre, a működő cégek pedig nem vesznek fel új dolgozókat és a pályakezdők is mostanában kerülnek ki a piacra. A jelentkezők nagy száma miatt a cégek inkább kivárnak, a kiválasztási folyamatok nagymértékben lassultak: míg korábban egy középvezető kiválasztása 2-3 hónapot vett igénybe, jelenleg kétszer ennyi ideig is tarthat. Megoldást jelenthet egy mikrovállalkozás indítása, itt azonban az új tevékenységbe konvertálható tapasztalatokra van szükség Juhos szerint.