Business Talks '24

Üzleti konferencia

Ne maradjon le az év
üzleti konferenciájáról!

Szerezze be
jegyét most.

Azoknál a cégeknél, ahol egységes elvek alapján döntenek a bérekről, a válaszadók 61 százaléka tervez 2013-ban emelést, de az átlagos emelés 4 százalékos mértéke elmarad az infláció várható szintjétől, azaz reálértékben csökkenésre van kilátás - ismertette Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezetője a Simconsulttal közösen, 386 munkáltató megkérdezésével elkészített bérfelmérés eredményeit. Azon társaságoknál, ahol munkaköri szintenként döntenek a bérezésről, nagyjából fele-fele arányban vannak a tartást és az emelést tervezők. Ahol emelnének, ott átlagosan 4-5 százalék várható: a legkisebb a mérték az ügyviteli dolgozók esetében, a legnagyobb pedig a felsővezetőknél. Érdekes, hogy a felsővezetők esetében a válaszadók 6 százaléka tervez bércsökkentést, miközben az ügyviteli alkalmazottakat ez nem fenyegeti.

Cafeteria-tervek

Ami a cafeteria-terveket illeti, a válaszadók 47 százaléka a 2013-as rendszer kidolgozásával még a kormányzati tervek véglegesítésére vár, 29 százalék pedig nem tervez változtatást. Fata László cafeteria-szakértő egy két hete elkészült, 291 munkáltató megkérdezésével levezényelt felmérés eredményét ismertetve elmondta: a válaszadóknál alkalmazásban lévő 60,4 ezer munkavállalónál 30 százalékos közteher mellett 22 ezren kapnak béren kívüli juttatást, ami 50 százalékos terhelésnél az egyhetedére esne vissza. Ami az államháztartási bevételeket illeti, számításaik szerint 20 százalék körüli terhelésnél a bevételek egyfajta platót érnek el, vagyis e szint fölötti közteher esetén sem várható érdemi változás költségvetési szempontból.

A szakértő aláhúzta: egyelőre nem értelmezhetőek a cafeteria-szabályozási tervek, a hr-vezetőknek a jövő évi keretek meghatározásához meg kell várniuk, amíg a kormányzati tervek jogszabályban is megjelennek. Ha valóban majdnem minden 51,17 százalékkal adózik majd, lényegében bármi adható majd cafeteriaként - fogalmazott Fata László. A szakember  személyes véleménye szerint az 51 százalék feletti közteher - az adminisztrációt is figyelembe véve - sok munkáltatót arra ösztönözhet, hogy bérré alakítsa a cafeteriát, ám azon vállalkozásoknál, ahol a versenytársaktól való megkülönböztetés, a tehetségek átcsábítása is fontos, "el lehet engedni a fantáziát" és egyedivé, vonzóvá lehet alakítani a cafeteria-rendszert.

A legkeresettebb állások és a bérek

A nagy állásportálok kínálata alapján a gyártás, mérnöki, műszaki állások terén van a legtöbb nyitott pozíció, a meghirdetett állások mintegy harmadát adják - derült ki Kovács András, a Grafton szakértőjének előadásából. A második helyen az IT, telekom munkakörök állnak, majd a pénzügy/számvitel, a kereskedelem és értékesítés, valamint az ügyfélszolgálati pozíciók jönnek - utóbbiak 10 százalék körüli aránnyal. Ami a nem szellemi munkaköröket illeti, az operátori állások is toplistásak még. A szakember hozzátette: az értékesítési pozíciókon belül főként eladókat keresnek a munkaadók, betöltésre váró értékesítési vezetői állás kevés van.

Az alábbi táblázat a leggyakrabban keresett mérnöki állásokat és a hozzájuk tartozó bruttó havi béreket mutatja, ezer forintban:

munkakörjuniortapasztaltvezető
minőségügyi mérnök220-300350-500600-1500
gyártástámogatás, folyamatmérnök220-280320-450450-550
projektmérnök220-280280-500500-900
karbantartó mérnök220-300350-500500-600
Forrás: Grafton

Kovács András hangsúlyozta: a mérnökök esetében a német és/vagy angol nyelvtudással rendelkezők a legkapósabbak.

Az alábbi táblázat a leggyakrabban keresett informatikai állásokat és a hozzájuk tartozó bruttó havi béreket mutatja, ezer forintban:

munkakörjuniortapasztaltvezető
Java-fejlesztő350-400400-10001000+
tesztelő300-400550-700800+
rendszergazda, mérnök, üzemeltető350-500500-800600+
Forrás: Grafton

A számviteli pozíciókban a mérnök és főleg az IT-állásokhoz képest szerényebb a javadalmazás. Egy junior könyvelő vagy kontroller havi bruttó 250-300, egy tapasztalt kontroller 350-450, egy főkönyvelő vagy szenior könyvelő 450-650, egy több nyelvet beszélő ügyfélszolgálati munkatárs 260-300 ezer forintos fizetésre számíthat.

A Grafton szakértője aláhúzta: régiós összehasonlításban a szolgáltató központok Varsóban adják a legjobb fizetést, mintegy havi bruttó 1500 eurót, ehhez képest Kolozsváron fele akkora bért kínálnak, így nem is csoda, hogy mind több cég települ Romániába. Magyarország ebből a szempontból nagyjából Csehországgal és Szlovákiával van pariban, míg a bérekre rakódó munkáltatói járulékokat tekintve a hazai 28,5 százalékos terhelés kisebb a cseh 34,56 és a szlovák 35,2 százaléknál. A jelek szerint a magasabb lengyel béreket részben az ottani, 22 százalékos munkáltatói járulékteher is támogatja, míg Romániában az alacsonyabb bérszínvonal is elviseli a magyarországihoz hasonló 28,5 százalékos terhelést.