Ezért nem találnak megfelelő munkaerőt a magyar cégek

Vállalatok nyilatkoztak arról, hogy miért nem képesek megfelelő munkaerőt találni. A béremelés önmagában kevés eszköz arra, hogy javítsák a munkakedvet és a munkahatékonyságot. A legnagyobb probléma a dolgozók alacsony motiváltsága.
Napi.hu, 2017. január 11. szerda, 16:58

A GKI Gazdaságkutató Zrt. novemberi reprezentatív (987 válaszadó cég) vállalati felmérésében azt is megvizsgálta, hogy melyek azok a problémák, amelyek miatt a vállalatok nem képesek a megfelelő munkaerő felvételére. (A felmérésen a vállalatok 81 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nincs elég szakmunkás a cégüknél.)

A munkára jelentkezők szakmai képzetlensége, szakmai alkalmatlansága, alacsony motiváltsága, illetve a kínált kereset alacsony szintje került a fókuszba. Fontos megkülönböztetni a szakmai képzetlenséget és a szakmai alkalmatlanságot. Míg előbbi azokat takarja, akik az adott szakmát nem tanulták, addig utóbbi a szakma azon elsajátítóit jelenti, akik a képzés elvégzése ellenére sem alkalmasak az adott munkára. A kapott eredmények a vállalatok véleményét mutatják - hangsúlyozza a GKI Gazdaságkutató.

A teljes grafikonért kattintson!


A megfelelő munkaerő megtalálása során a cégeknél jelentős problémaként szerepel az alacsony motiváltság (+43). Második helyen szerepel, hogy nem megfelelő képzettséggel jelentkeznek munkára (+41), melyet a szakmai alkalmatlanság követ (+38), s végül a sort az alacsony kínált kereset zárja (+28).

Komoly probléma a dolgozók motiválatlansága

A motiválatlanság súlyos következményekkel jár a (munkavégzés hatékonyságának és egyben a munkamorálnak a romlása), ami a cégen belüli magas fluktuációhoz is vezethet. Mind az érdektelenség okozta hatékonyságvesztés, mind a fluktuáció növekedése költségeket okoz a vállalatnál, melyeknek hatásai már rövidtávon is érezhetők. A nem megfelelő szakképzettség, illetve a szakképzettség ellenére jelentkező alkalmatlanság egyaránt a szakképzési rendszer súlyos zavaraira mutat rá. Egyfelől nem képez a rendszer olyan szakmákra, amelyekre igény lenne, másfelől akiket képez, azoknak nem megfelelő a tudásszintje.

A teljes grafikonért kattintson!


A potenciális munkavállalók alacsony motiváltsága leginkább a 150 fő feletti létszámmal rendelkező vállalatokat érinti, a válaszadók a maximális +100 pontból átlagosan 53-ra értékelték ezt a szempontot. A további méretkategóriák esetében is az értékek magasak, ugyanakkor a "motiválatlansági átlag" alatt maradtak.

Az ágazatok többségében jelentős probléma a munkavállalók alacsony motiváltsága. Ezek közül kiemelkedő a kereskedelem (+64), a könnyűipar (+58), a gépipar (+55) és az élelmiszeripar (+53). Ez nem meglepő, hiszen ezen iparágakban tevékenykedő cégek többsége több műszakra keres munkaerőt és jellemzően alacsony fizetést kínálnak e mellé. A munkavállalók lelkesedését továbbá visszavetheti, az elvégzendő feladatok monotonitása és az előre lépési lehetőségek korlátoltsága.

A teljes grafikonért kattintson!


Akkora a baj, hogy át kell gondolni az üzleti modellt

Összességében tehát a vállalatok vezetői nem az alacsony bérszintben látják a problémát, mint inkább a szakmai alkalmatlanságban és képzetlenségben, s legfőképp a motiválatlanságban. Míg a szakmai nehézségeket a képzési rendszer átgondolása, s annak kereslet- és jövőorientált átszervezése oldhatná meg, addig az utóbbi jóval bonyolultabb probléma.

A munkakedv és a munkahatékonyság javításához szükséges, de nem elégséges eszköz önmagában a béremelés. Az említett ágazatokban tevékenykedő vállalatok jellemzően kevés hozzáadott értéket termelnek, s így kevésbé lesznek képesek a tömeges béremelésre. Ezeknél a cégeknél tehát beköszöntött az az idő, amikor újra kell gondolni az üzleti modellt: vagy gépekkel kell helyettesíteni a munkaerő egy részét, vagy átszervezni a leginkább fontos tevékenységeket, s esetleg teljesen új pályára vinni azokat - írja összefoglalójában a GKI.

HOZZÁSZÓLÁSOK
 

POTUS, 2017.01.12 21:08

@tarTosPista: szó szerint azt írtad, hogy eladónak jelentkeztél az Aldiba, de nem vettek föl, ezért láthatóan dühös voltál, és esküdöztél hogy többé nem vásárolsz náluk.

ha ha ha
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

tarTosPista, 2017.01.12 21:01

@POTUS:
Te okostojás!
Azt nem álláskeresés végett tettem, hanem azért, hogy megírjam, hogyan működik itt a hazugság. Ha figyeltél volna, tudnád.
Részletesen megírtam, mi a hazugság a munkaadói oldalról, és hogyan ténykednek az újságírók.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

POTUS, 2017.01.12 20:45

@tarTosPista: Ha ez igaz, akkor miért az Aldihoz (vagy melyikhez) jelentkezik éhbérért, miért nem Ausztriában próbál szerencsét? Ha már ennyire benne van a témában?

ha ha ha
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

tarTosPista, 2017.01.12 20:43

Für die ausgeschriebene Position gilt ein KV-Mindestbruttogehalt von EUR 2.882,77 auf 38,5 h Basis. Bereitschaft zur Überzahlung aufgrund Qualifikation und Erfahrung selbstverständlich vorhanden.
álláshirdetés: http://ausztriaimunkakereso.hu/hu/ausztriai-munka-ajanlat/szerszamkeszitot_keres_a_bollhoff_elasmo_systems_gmbh_munkavegzes_helye_schorfling_am_attersee-11147987.html#amk
Ha esetleg valaki lépne.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

tarTosPista, 2017.01.12 20:35

@mandokilaci:
http://ausztriaimunkakereso.hu/hu/ausztriai-munkak/szerszamkeszito.html
Bécs környékén CNC-s, szerszámos, hegesztők biza megkapják amit írtam, nem véletlenül írtam azt. A lakhatás pedig olyan helyeken mint Bad Vöslau, Baden, 600-800 eur/hó 200-300 eur/hó rezsi. Ha az asszony is dolgozik, akkor bőven marad. 3900 eur/hó, -1100 eur lakás. A kaja még olcsóbb is mint magyarban, ha jól vásárolsz.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html