Az új testületet Társadalmi Párbeszéd Tanácsa (RDS) néven alapítják meg. A tanács tagjait az államfő nevezi ki a legnagyobb lengyelországi szakszervezetek, a munkaadók és a miniszterelnök javaslatára. A törvény két hét múlva lép hatályba, így a kinevezés már az új elnök, a csütörtökön hivatalba lépő Andrzej Duda hatáskörébe tartozik, akit a PiS jelöltjeként májusban választottak meg.

Az RDS a leginkább abban tér majd el az eddigi érdekegyeztető bizottságtól, hogy az elnökségi posztot rotációs rendszerben töltik be a szakszervezetek, a munkaadók és a kormány képviselői, évente váltva egymást. Eddig a testület elnökét a kormányfő választotta ki a kabinet tagjai közül, határozatlan időre. Az új érdekegyeztető tanács - a munka világával egyébként is összefüggő egyeztetési és javaslattételi szerepén felül - jogosult lesz törvényjavaslatok előterjesztésére.

Lengyelországban, ahol a szakszervezetek hagyományosan fontos társadalmi erőt képviselnek, 1994 óta működött több formában a munkavállalók, a munkaadók és a kormány érdekegyeztető testülete. A három legnagyobb lengyelországi szakszervezet - a Szolidaritás, az OPZZ és az FZZ - képviselői 2013 júniusában függesztették fel a KT-ben folytatott munkájukat amiatt, hogy "színleltnek" ítélték az itt folytatott párbeszédet.

Janusz Sniadek, a Szolidaritás volt elnöke, aki jelenleg a legerősebb ellenzéki párt, a Jog és Igazságosság (PiS) politikusa, úgy értékelte a TVN24 hírtelevízióban: az RDS létesítése reményt ad a társadalmi párbeszéd megújulására. Hasonló véleményen volt korábban Piotr Duda, a Szolidaritás jelenlegi elnöke is.

Jaroslaw Urbanski, a baloldali OPZZ képviselője viszont úgy látja: bár a hétfőn jóváhagyott törvény "pontosít egyes kérdéseket", az új érdekegyeztető testület inkább csak formai változást hoz. "Lengyelországban az utóbbi években dinamikusan megváltozott a foglalkoztatás struktúrája," mutat rá Urbanski, arra utalva, hogy a munkavállalók többsége - köztük sok olyan, aki csak megbízási szerződés alapján dolgozik - nem tagja egyik szakszervezetnek sem, így az RDS összetétele nem felel meg a munkapiaci viszonyoknak, nem tudja megelőzni a társadalmi konfliktusokat.