hatékonyság

03.
12.
20:36
Óvatosan kritizálja a csak lézengő, bambuló fiatal kollégát, jó eséllyel küzd kiégéssel

Óvatosan kritizálja a csak lézengő, bambuló fiatal kollégát, jó eséllyel küzd kiégéssel

Egyre több tanulmány és kutatás hívja fel a figyelmet arra, hogy sok fiatal – akár pályakezdő – szembesül a kiégés problémájával. Ez többek között a megnövekedett stressz, az információdömping és a túl sok vállalt kompromisszumnak is az eredménye az Economxnak nyilatkozó szakértő szerint. Egyrészt a szülőknek, másrészt a cégvezetőnek is a felelőssége, ha ez kialakul. Nem jellemző azonban, hogy a magyar vállalatok foglalkozzanak ennek a kezelésével.

Szerző(k): Csernik-Varga Adrienn
02.
26.
14:12
A PwC jó nyarat biztosít a dolgozóinak

A PwC jó nyarat biztosít a dolgozóinak

A cég a nyári hónapokban pilot jelleggel bevezeti a négynapos munkahetet. A munkavállalók heti 32 órát fognak dolgozni, a fizetéseket nem csökkentik.

Szerző(k): Economx
02.
22.
14:58
Ami a Magyar Telekomnál megbukott, az a briteknél bevált

Ami a Magyar Telekomnál megbukott, az a briteknél bevált

Ugyan a munka intenzitása alacsonyabb, viszont a munkával való elégedettség magasabb a négynapos munkahét alatt.

Szerző(k): Zádori Bence
02.
22.
11:51
Az X és az Y robotol, a Z generációs meg lábaival az asztalon röhög rajtuk?

Az X és az Y robotol, a Z generációs meg lábaival az asztalon röhög rajtuk?

Egyre több cégvezető szembesül azzal, hogy az X és az Y generációs munkavállalói mellett már olyan alkalmazottak is megjelentek, akik a Z generáció sorait erősítik. Egyes munkaadók ennek kifejezetten örülnek, innovatív ötleteket és kreatív megoldásokat emlegetve; másik részük azonban kevésbé lelkes, ők inkább problémás munkamorálról, valamint magas igényekről beszélnek. Ráadásul a munkahelyi konfliktusok száma is sokasodhat, ahogy a munkaerőpiac egyre nagyobb százalékát teszik ki a Z generációsok.

Szerző(k): Csernik-Varga Adrienn
02.
14.
07:39
Nem jött be a magyar négy napos munkahét

Nem jött be a magyar négy napos munkahét

A négy napos munkahét modell nem feltétlenül alkalmazható egységesen minden munkatársra, a Magyar Telekom lezárja a projektet.

Szerző(k): T. E.
02.
11.
15:21
A kirúgás művészetére kényszerít a TikTok

A kirúgás művészetére kényszerít a TikTok

Olyan sok videó gyülemlett fel a TikTok-on a katasztrofális elbocsátásokról, hogy több munkáltató is elkezdett segítséget kérni abban, hogyan is közöljék helyesen a rossz hírt a dolgozókkal.

Szerző(k): Zádori Bence
02.
10.
06:14
Utánajártunk, mihez kezdhet a munkáltató a csendes kilépők passzivitásával

Utánajártunk, mihez kezdhet a munkáltató a csendes kilépők passzivitásával

Az alkalmazott nem mond fel a munkahelyén, de csak a tőle elvárható minimumot teljesíti, semmiképp sem többet. A lapunknak nyilatkozó coach elárulta, miként kezelheti ezt a problémát a munkaadó.

Szerző(k): Csernik-Varga Adrienn
12.
04.
13:28
Komoly veszély leselkedik a 70 év felettiekre

Komoly veszély leselkedik a 70 év felettiekre

Az idősebbek negyede több mint 13 féle gyógyszert szed, a kórházi betegfelvételek közel 5 százaléka a gyógyszerkölcsönhatás okozta panaszok miatt van. A digitalizáció nagy változást hozhatna a betegellátásban.

Szerző(k): Economx
11.
17.
19:00
 Rókusfalvy Pál: Elvesztették a fiatalokat a magyar borászok

Rókusfalvy Pál: Elvesztették a fiatalokat a magyar borászok

Korábban is próbálkoztak központi, hosszútávú borstratégiát készíteni az ágazat fejlesztésére, a problémák kezelésére, ugyanakkor minden alkalommal hiányzott a legfontosabb alap: az ágazati kutatás – mondta el az economx.hu podcastjában a nemzeti bormarketingért felelős kormánybiztos. Rókusfalvy Pál arról is beszélt: évtizedek óta hiányzik a magyar borászatból az innovatív gondolkodás és az összefogás.

Szerző(k): Gáll Csongor
10.
26.
15:01
Minden idők legnagyobb beruházásával ünnepli 170. születésnapját a magyar sörgyár

Minden idők legnagyobb beruházásával ünnepli 170. születésnapját a magyar sörgyár

Hosszútávra biztosítja a Dreher Sörgyárak jövőjét az Asahi Group Holdings és az Asahi Europe & International összesen 100 milliárd forintos fejlesztéssorozata. A korábbi évek beruházásait kiegészítve a sörgyártás teljes folyamatát emeli új szintre a most bejelentett több éves program, amely a kapacitás- és hatékonyságnövelés mellett a vállalat ambiciózus örökségépítési és fenntarthatósági céljait is szolgálja.

Szerző(k): Gyöngyösi Balázs

Hazai zöldségek a PENNY polcain (x)

Március 16-tól négy termékkategóriában kizárólag friss hazai alapanyagok töltik meg a PENNY polcait.