A Munka törvénykönyve több olyan okot is felsorol, amiért a munkavállaló jogosan elbocsátható. Számos bírósági határozat pedig arra világít rá, a jogsértéseket megfelelően bizonyító munkáltató az esetleges munkaügyi pernek is könnyedén nyertese lehet. Az Economx a leggyakoribb okokat veszi sorra.
Szerző(k): Drávucz PéterA húsvéti ünnepek specialitását az jelenti, hogy munkajogi szempontból nem jelentenek egybefüggő munkaszüneti napokat, a szombat és vasárnap ugyanis nem tartozik ide.
Szerző(k): Drávucz PéterA munkaügyi bírságok márciusi emeléséről nehéz eldönteni, hogy megfelelő eszközt, valódi megoldást jelentenek-e , mert a tapasztalatok szerint a gondatlan jogsértéseknél például számos esetben egy hatóság figyelmeztetést követően javul a cégek gyakorlata – mondta el az Economxnak a szakértő.
Szerző(k): Drávucz PéterEgészségügyi, fogyasztóvédelmi, közlekedési, valamint munkajogi területen érezzük magunkat kiszolgáltatottnak – összegzi egy felmérés, amely arról is tanúskodik, hogy sokszor, különböző okok miatt, bele sem vágunk az érdekérvényesítésbe.
Szerző(k): Drávucz PéterJelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok a jövő hónaptól. Az Economxnak nyilatkozó szakjogász szerint a lépés indokolt, mert bizonyos vállalatok esetében a bírságok rendkívül alacsonyak voltak az elmúlt években, akadt olyan, amely 20 éve nem változott.
Szerző(k): Drávucz PéterAz otthoni munkavégzés során az emberek egészségesebben étkeznek, kevésbé érzik magukat stresszesnek és alacsonyabb a vérnyomásuk – derül ki a Guardian frissen publikált összefoglalójából, amit az elmúlt években, a témában írt szakirodalom alapján szedett össze. Van a home officenak árnyoldala is, egyesek több alkoholt fogyasztanak, akár munka közben is.
Szerző(k): Németh TamásBizonyos Facebook-bejegyzések akár a munkaviszony megszüntetéséhez is vezethetnek, ezt támasztja alá a Kúria egy közelmúltban közzétett határozata – hívták fel az Economx figyelmét a KRS Ügyvédi Iroda szakértői.
Szerző(k): Drávucz PéterA cégvezetőknek nagyon oda kell figyelniük arra, hogy melyik munkavállalónak engedélyezik a négynapos munkahetet, és ugyanakkor melyik dolgozónak nem. Objektív érvékkel kell alátámasztani a döntést, hogy ne történhessen diszkrimináció.
Szerző(k): Drávucz PéterMunkaadóként például nem lehet rákérdezni a családi életre, a tervezett gyermekvállalásra, az anyagi helyzetre, a korábbi jövedelemre, a lakáshelyzetre, valamint a dohányzásra – mondta el az Economxnak a munkajogi szakértő.
Szerző(k): Drávucz Péter
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
