Az MNB szemlében ma megjelenő írás alapján a kutatók így találták, hogy a bérmegállapítással kapcsolatos eredményeit tekintve Magyarország sokkal inkább hasonlít a nyugat-európai országokra, mint a közép- és kelet-európai térség országaira. A magyar vállalatok bérmegállapítási gyakorlatát általában nem kötik külső korlátok, bár a minimálbér fontos kivételt jelent.

Ennek ellenére - különösen az alapbéreknél - jelentős bérmerevség tapasztalható. A béreket időfüggő módon, évente átlagosan legfeljebb egyszer korrigálják. A bérek ideiglenes sokkokra nem reagálnak, a vállalatok ezekhez a sokkokhoz más költségek csökkentésével és kisebb mértékben az árak, a profitkulcsok és a termelési volumen megváltozatásával alkalmazkodnak.

A rugalmas bérkomponenseket nem használják külső sokkok elnyelésére, inkább belső ösztönzőként működnek.