Határozott elképzelésekkel vág neki a mostani fiatal generáció a munkahelykeresésnek, és az igényekkel az egyre nagyobb hiánnyal küzdő vállalatoknak is kezdeniük kell valamit. A PwC Magyarország pénzügyi tanácsadó felmérése szerint sok minden változott az elmúlt évek során az elvárások terén, ami meghatározhatja, hogy a cégek a mostani munkaerőhiányos piacon is fenn tudják tartani a kellő munkaerőt.

A felmérés adataiból a Napi.hu megtudta, a több mint 37 ezres (a 2016 óta végzett kutatás teljes adatbázisa 60 ezres), 16 és 28 év közötti mintában szereplő válaszadónak a legfontosabb szempont a munkahellyel szemben, hogy egyszerre tudja biztosítani a rugalmasságot és a stabilitást. A némileg képlékeny fogalmak mögött a rugalmas időbeosztásra, a távmunka lehetőségére lehet gondolni. A stabilitás mindennek a fenntarthatóságát jelenti.

QP | Quality Placement

Kapcsolódó

Nem a fizetés a legfontosabb

Érdekes, hogy a fizetés csak a harmadik helyen van a mérlegelési szempontok között. Feltételezhető, hogy a stabilitás azért szerepel ilyen magasan az elvárások között, mert a mostani munkapiacra lépő fiatalok közül többen megélték, családjukban végignézték a 2008-as válság hatásait, amit érthető módon elkerülnének.

A fiatal munkaerőt kereső cégek számára elgondolkodtató, hogy a válaszadók által vizsgált szempontok között az adott cég neve, márkája, a mérlegelt szempontok között leghátul van. Vagyis kevés azzal hirdetni, hogy dolgozz az "X" jónevű vállalatnál, mivel a munkakereső valószínű, hogy utánajár a cégnek, a működésének és a termékeinek, és ez lesz a meghatározó a választásban, nem pedig az, hogy már hallott valahol az adott vállalatról.

Ami aggasztó, hogy összességében továbbra is sok olyan fiatal van, aki semmilyen idegen nyelvet nem beszél. Azok között akiknek megvannak az ismeretei kiugróan vezet az angol. Azonban azt is érdemes megjegyezni, hogy a felmérés önbevallás alapú, vagyis arról nincs részletes adat, hogy a feltüntetett nyelvismeret milyen mélységű.

Amikor a munkával járó költözésről van szó, vegyes a kép. Abban nincs meglepetés, hogy a Budapest, illetve Pest megye a legvonzóbb célpont, a rangsorban legalul Békés, Tolna és Nógrád megyék állnak. Utóbbit mindössze a válaszadók 1,7 százaléka jelölte meg, mint vonzó munkakörnyék.

Hol dolgoznának a legtöbben?

Azzal együtt, hogy a legtöbben multinál dolgoznának, nem vonzó szempont az adott cég nemzetközisége, nem fontos szempont, hogy utazás, esetleg kivándorlási lehetőséget nyújtson. Ismerve a minta életkorát, az is érdekes, hogy 10 százalék kategorikusan elzárkózott attól, hogy külföldre menjen dolgozni.

A stabilitásra váró törekvéssel magyarázható, hogy a legtöbben, a válaszadók több mint 5 százaléka multinál helyezkedne el, közel 21 százalékának a közszféra is vonzó. Előretörtek a startupok, a fiatal munkakeresők 28 százalékának vonzó ez a világ. Érdekes, hogy a kis- és középvállalati szektor végzett ebben a felosztásban a legrosszabbul, a válaszadók nagyjából 18 százaléka tudja elképzelni magát a Magyarországon legelterjedtebb vállalati formában.

Némileg ellentmond a felmérésből kirajzolódó képnek, hogy milyen iparági elképzeléseik vannak a válaszadóknak. Ugyan határozottak arról, hogy milyen jellegű cégnél, jellemzően multinál akarnak dolgozni, az is kiolvasható, hogy milyen alapvető elvárásaik vannak az esetleges jövendőbeli munkáltatójukkal szemben, arról viszont nincs határozott kép, hogy mindezt ilyen iparágban képzelik. A legtöbben, a válaszadók több mint negyede az "egyéb" kategóriát jelölte meg. A vonzónak tűnő pénzpiacok terén mindössze 16,5 százalék helyezkedne el. Ugyancsak érdekesség, hogy a jelenleg kiugró fizetéseket ígérő építőiparban mindössze 4,5 százalék tudja magát elképzelni.