A diszkrimináció-tesztelés során 100 apróhirdetést hívtak fel a roma és nem roma származású tesztelők, jelentkezve eladó, felszolgáló, telemarketinges, takarító, futár állásokra. Az apróhirdetésre való jelentkezés csak az első lépése kívánt az állás megszerzésének. A munkaadó megbízottja előszűrést végez, rutinfeladatot lát el, nem áldoz sok időt a tárgyalásra. Ugyanakkor a munkavállaló sem áldoz sok pénzt vagy időt a keresésre, továbbá a személyesség hiánya miatt sem kockáztat sokat. Mégis már az álláskeresésnek ebben az alacsony kockázatú fázisában megjelenik a munkaerő-piac szegregáltsága és a roma származás hátránya. A férfi jelentkezők 25 százalékát utasították el, a míg a nőknek mindössze 6 százalékát. A roma tesztelők ötöde kapott nemleges választ, a nem romáknak pedig csak 11 százaléka járt sikertelenül. A férfiak és a roma származásúak elutasításának nagyobb esélye azt jelzi, hogy ezen a részmunkaerő-piacon - ha a munkavállalás teljes folyamatát végig követnénk - erős lehet a nemi és etnikai diszkrimináció - hívja fel a figyelmet az elemzés, amely szerint a nem és a származás hatása össze is adódik, az elutasítás esélye ugyanis a roma férfiak esetében a nem roma nők tizenötszöröse.
QP | Quality Placement