Példaként említették a munkavédelmi felügyelők a munkaterülettől irreálisan messze kialakított pihenőhelyet vagy azt az esetet, amikor egy építkezésen az ellenőrzés ideje alatt keveredtek vitába a munkáltatók, hogy kinek lett volna a feladata a védőital biztosítása. A melegnek minősülő munkahelyekre vonatkozó munkáltatói kötelezettségeket egy 2002-es rendelet szabályozza. Melegnek számít az a munkahely, ahol a hőmérséklet 24 Celsius-fok korrigált effektív hőmérséklet - ez a páratartalmat, a légmozgást és a sugárzó hőhatást is figyelembe vevő hőmérsékletindex - felett van. Előírás, hogy szabad téren, illetve zárt térben, terhelő, meleg munkakörülmények között történő munkavégzésnél a munkavállalók megfelelő mennyiségű és minőségű folyadékhoz - 14-16 Celsius-fokos víz vagy ásványvíz - korlátozás nélküli mennyiségben jussanak, és biztosítva legyen számukra az előírt pihenőidő, ehhez pedig pihenésre alkalmas, meghatározott feltételek szerint kialakított hely. A munkavállalóknak óránként 5-10 perc pihenő jár, a pihenőidő eltöltéséhez pedig megfelelő, árnyékos, ülőhellyel ellátott pihenőhelyet kell kialakítani. Az építőiparban a kivitelezési munkák többsége időjárásfüggő, ezért a hőség több gondot is okoz - mondták a Kész Építő Zrt.-nél. A nagy melegben bizonyos technológiákat - például nagy felületű betonozási munkák, vakolatfelvitel - nem lehet alkalmazni, a hőségre érzékeny munkavállalók megbetegedései gyakoribbak, így a többlet-pihenőidőn túl is csökken a termelékenység. A vállalat ilyenkor munkaszervezéssel próbál előrébb jutni: korábbi munkakezdés, árnyékos oldalon történő munkavégzés, munkaterület locsolása. Egy másik építőipari cég szerint jelentős többletköltségeket ugyan nem okoznak a munkavállalókat védő intézkedések, fontosnak tartanák azonban, ha a meteorológiai jelentésekben a korrigált effektív hőmérsékletről is kaphatnának tájékoztatást.