Ez 11,5 százalékos növekedést jelent a 2021 hasonló időszakában tapasztalt 1392 forinthoz képest.

Bár tovább gyorsult a bérkiáramlás üteme az év második negyedében, a növekedés 11,5 százalékos átlagos mértéke azonban éppen arra volt elegendő, hogy a legutóbbi inflációs jelentésben közzétett pénzromlás hatását ellensúlyozza: a KSH adatai szerint júniusban a fogyasztói árak 11,7 százalékkal voltak magasabbak, mint egy évvel korábban – mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója.

Mivel számos iparágban továbbra is komoly munkaerőhiány tapasztalható, a bérnövekedés üteme 2022 második felében a kedvezőtlenebbre forduló gazdasági környezetben is tovább gyorsulhat. A munkavállalók igényei ugyanis gyorsan igazodnak a magasabb inflációs várakozásokhoz.

A régiókban az átlagos fizikai órabérek jobbára az 1400-1500 forint közötti sávban helyezkednek el. Lefelé Dél-Dunántúl tér el kissé 1370 forintos átlagos szintjével, míg felfelé Közép-Dunántúl és Közép-Magyarország emelkedik ki 1640, illetve 1930 forintos átlagórabérével.

A középvezetők bére is száguld

A Moore Hungary ezzel egy időben több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó mintegy 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg.

A 700 ezer és 1 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottaknál az éves béremelkedés mértéke 2022 második negyedévében hosszú évek óta első ízben érte el a két számjegyű értéket, átlagosan 10,2 százalékos volt.

A magasabb infláció mára a középvezetői szegmensben is kikényszerítette a nagyobb mértékű béremeléseket – mondta Hajnal Péter, a Moore Hungary ügyvezető partnere. Tavaly mindössze 4,4 százalékos volt az átlagbér emelkedésének a mértéke ebben a körben.

Kérdés azonban, hogy a jelenlegi 10 százalék körüli bérnövekedés elegendő lesz-e a vezető munkavállalók hosszú távú megtartásához. Ebben a körben egy jó munkahelyváltással könnyen elérhető nagyobb bérnövekedés is, igaz, ennek esélyét a küszöbön álló recessziós időszak nagyban csökkentheti.

Az országos szinten már több mint 60 ezer főt foglalkoztató szolgáltatóközpontok (ssc-k) középvezetőinél pedig 13,3 százalékos béremelést hajtottak végre az utóbbi egy évben. Az egyes feladatok kiszervezése kapcsán megnövekedett igények hatására az ssc-k további létszámbővítést hajtottak végre, a belépési forgalom aránya meghaladta a 7 százalékot, miközben a kilépők aránya 4 százalék alatt maradt.