Egy apró hiba is sokba kerülhet a cafeteriában

Egyre népszerűbb juttatási forma az adómentesen nyújtható lakáscélú támogatás, azonban nem árt tudni, hogy e lehetőséggel kapcsolatban is számos szabályt kell betartani, amelyek elmulasztása komoly anyagi következményekkel járhat - hívta fel a figyelmet Deloitte szakértője.
Domokos László, 2018. január 4. csütörtök, 11:03

Január elsején indult az új cafeteriaperiódus, és bár a munkavállalók jellemzően a nettó juttatás értéke alapján döntenek, a munkáltatóknak egyéb szempontokat is figyelembe kell venniük. A tapasztalatok szerint kiemelkedően népszerű juttatási forma - mind a munkaadók, mind pedig a munkavállalók körében - a munkáltató által adómentesen nyújtható lakáscélú támogatás. Fontos azonban tisztában lenni azzal, hogy az erre vonatkozó jogszabályi rendelkezések elmulasztása komoly következményekkel járhat.

  • Fontos feltétel, hogy a munkavállaló köteles a saját lakásával összefüggő körülményeket igazolni úgy, hogy a megfelelő iratokat, bizonylatokat a munkáltató rendelkezésére bocsátja. Ugyanakkor a munkaadó felelőssége, hogy azokat - akár házon belül, akár egy külső szolgáltató bevonásával - megvizsgálja és elbírálja az igényét az adómentes támogatás folyósításával kapcsolatban.
  • A munkáltatónak szükséges figyelemmel lennie arra is, hogy lakás vásárlása esetén a folyósítás évét követő május 31-ig, valamint építés, alapterület növelés, korszerűsítés valamint akadálymentesítés esetén a folyósítás évét követő második év május 31-ig rendelkezzen a támogatás folyósításáról a hitelintézet által kiállított igazolással.

Ha ezeket a lépéseket elmulasztják, akkor a támogatás munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül, és az adóalap, valamint a járulékalap, a folyósított támogatás 20 százalékkal növelt összege lesz.

A határidők jogvesztőek, vagyis azok elmulasztása esetén az adóhatóság egy esetleges vizsgálat során várhatóan nem tekint majd el a támogatás adóköteles jövedelemmé történő átminősítésétől.

E juttatási forma a népszerűsége miatt számottevő adókockázatot jelenthet mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Előfordulhat, hogy a munkáltató hibázik, ami a jelentős és utólagosan keletkező adókötelezettség miatt nem csak a céget, intézményt terhelő adófizetést vonja maga után, hanem jelentős adminisztrációval is jár, emellett pedig a munkavállalókat terhelő szja és egyéni járulékok miatt az alkalmazottak elégedettséget is negatívan befolyásolhatja - fogalmazott Horváthné Szabó Beáta, a Deloitte Magyarország adó- és jogi osztályának igazgatója.

A szakértője azt javasolja, hogy az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás nyújtása esetén a munkáltatók még időben, a cafeteriaszabályzat elkészítésekor, felülvizsgálatakor, de legkésőbb a május 31-i határidőt megelőzően vizsgálják felül gyakorlatukat.

Címlapkép forrása: Stocksnap.

HOZZÁSZÓLÁSOK