Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztosa csütörtökön sajtótájékoztatóján Szombathelyen arról beszélt, hogy tavaly a 15-64 éves nők 52,1 százaléka dolgozott Magyarországon, és ilyen magas éves foglalkoztatási rátát 1992 óta nem mért a KSH.
Női dominancia az alapfokú oktatásban
Az Eurostat által kiadott statisztikái szerint 2011-ben a tanári állások azok, ahol a nők domináltak 2011-ben - ez különösen igaz volt az alapfokú oktatásra az EU minden tagállamában: itt a nők arány 85 százalék volt. Magyarországon az alapfokú oktatásban 96 százalékos a női tanárok aránya, hasonlóan Olaszországhoz és Litvániához. Ennél csak a Cseh Köztársaságban és Szlovéniában magasabb a nők aránya, ők 97 százalékkal vezetik a listát. E területen a legalacsonyabb aránnyal, 69 százalékkal Dánia rendelkezik, de a sor végén található Luxembourg (2010-es adatok alapján 74 százalék) és Spanyolrszág (75 százalék) is.A felsőoktatásban viszont már fordul az arány az EU 27-ben, 2011-ben az egyetemi oktatóknak 40 százaléka volt nő. Itt a legmagasabb aránnyal Lettország (59 százalék), Litvánia (55 százalék) és Finnország (50 százalék) rendelkezik, míg a legkisebbel Málta (30 százalék), Csehország, Franciaország és Olaszország (36 százalék). Magyarországon ez az arány 38 százalék.
A Hay Group Magyarország által készített felmérésből azonban koránt sem ilyen rózsás kép bontakozik ki. A nemzetközi menedzsment tanácsadó cég tanulmányában különböző aspektusokból hasonlította össze a férfi és női munkavállalók helyzetét. A felmérésből az derül ki többek között, hogy a Magyarországon foglalkoztatott munkavállalóknak csak alig 42 százaléka nő ráadásul ez a két évvel ezelőtti helyzethez képest rosszabb arányt mutat, hiszen akkor még 48 százalék volt a női foglalkoztatottak aránya - derül ki a Hay Group tanácsadó cég elemzéséből.
Ezután megkapja az Economx.hu Hírleveleit reggel és este.
A válság a nőket jobban sújtotta
A Hay Group szerint a válság és az elbocsátások jóval erőteljesebben érintették a nőket, mint a férfiakat. A számok pedig még drámaibb képet mutatnak, ha munkaköri kategóriákra bontjuk az elemzést. A felsővezetők között jelentős mértékben csökkent a nők aránya: míg 2011-ben a vezetők 19,1 százaléka volt nő, idén már csak 18,3 százalékuk az. Két évvel ezelőtthöz képest minden kategóriában kisebb a nők aránya, így abban a szakértői körben is, ahol korábban több nő dolgozott, mint férfi.
A menedzseri pozíciókat tekintve Magyarország nem áll rosszul az EU-n belül az Eurostat adatai szerint. Az EU 27 tagállamát tekintve 2011-ben a menedzserek harmada volt nő. Bár minden tagállamra igaz, hogy több a férfi menedzser, mint a női, de Magyarország azok között az országok között van, ahol a legmagasabb a női menedzserek aránya: nálunk ez az arány 41 százalék, aminél Lettországban van csak magasabb, 45 százalékos arány. E téren a legrosszabb mutatókkal Ciprus (15 százalék), Görögország (23 százalék) és Málta (24 százalék) rendelkezik.
Üvegplafon-mutató nőnapra: Új-Zéland a legjobb hely az egyenlő bánásmód szempontjából
A Nemzetközi Nőnap alkalmából az Economist kiadta az úgynevezett "üvegplafon indexét", ami azt mutatja, hogy a nőknek hol van a legnagyobb esélyük az egyenlő bánásmódra. Az index az OECD adataira támaszkodik leginkább, és 26 országra vonatkozóan öt mutatót hasonlít össze: a felsőoktatásban résztvevő férfiak és nők számát, a nők munkaerő-piaci részvételét, a nemek közötti bérszakadékot, a nők arányát a vezető munkakörökben, és a nettó gyermekgondozási költségeket az átlagbérekhez viszonyítva. Az Economist szerint minden mutató alapján Új-Zéland teljesít a legjobban, Finnország az oktatásban, Svédország a nők munkaerő-piaci részvételében teljesít a legjobban, Spanyolországban a legkisebb, 6 százalékos, a bérszakadék. A vizsgált 26 ország között az összmutatók alapján Magyarország a középmezőnyben található.Azonos munkakör, eltérő bérezés
A Hay Group felméréséből kiderül: hiába dolgoznak azonos munkakörben, a nők átlagosan a férfiak bérének csupán 94,4 százalékát keresik. Az Európai Bizottság nemrégiben, az "egyenlő díjazás európai napja" alkalmából kiadott statisztikái azt mutatták, hogy az Európai Unióban a nemek közötti bérszakadék 16,2 százalék, vagyis a férfiak átlagos órabére ennyivel haladja meg a nőkét, ami azt jelenti, hogy a nők Európában 59 napot dolgoznak ingyen évente. Az átlagos órabérekre vonatkozó nemek közötti bérszakadék Magyarországon 17,6 százalék. (Erről bővebben itt olvashat.)
Javul a helyzet a bónuszokat illetően
A bónuszok, vagyis a teljesítmény alapú kifizetések tekintetében még lehangolóbb a kép a Hay Group kutatása szerint: a nők átlagosan a férfiak bónuszának csupán a 83,5 százalékát kapják kézhez. Ez a helyzet a felsővezetők körében még rosszabb: itt az arány csupán 78,5 százalék. A Hay Group ugyanakkor azt is megjegyzi, hogy a bónusszal kapcsolatos idei értékek mindezzel együtt radikális javulást mutatnak a két évvel ezelőtti adatokhoz képest, hiszen akkor volt olyan csoport, ahol a nők a férfiak bónuszának csak a felét kapták meg.
Enyhén képmutató célprémiumok
Célprémiumok vizsgálatakor a Hay Group szerint a kép enyhén képmutató bérpolitikáról árulkodik. A célprémium az az elméleti, előre rögzített bónusz, amit egy munkavállaló akkor kap meg, ha a számára kitűzött célokat száz százalékosan teljesíti (vagyis sem túlteljesítés, sem alulteljesítés nem történik). A legtöbb munkavállalói kategóriában - leszámítva a felsővezetőket - a nők célprémium-aránya szinte mindenütt körülbelül 10 százalékkal magasabb, mint a ténylegesen kifizetett bónusz esetében - jegyzi meg a Ha Group. Ez a szakemberek szerint csak úgy lehet, ha a nők - mivel a nekik elméletben járó bónusz alig marad el a férfiakétól - azért kapnak végül kézhez jóval kevesebb jutalmat, mert tendenciaszerűen rosszabbul teljesítenek, mint az erősebbik nem képviselői.
Ez azonban a szakértők szerint már csak a nagy számok statisztikai törvénye miatt sem lehet így, ezért valószínűleg azzal a helyzettel állunk szemben, hogy a nők kevesebb esetben kapják meg a számukra előírt teljes bónuszt, mint a férfiak.
A leglátványosabb juttatás, a vállalati gépkocsi terén sem jobb a helyzetük a nőknek: a szakértői pozíciókban szinte kétszer akkora az esélye egy férfinak arra, hogy céges autót kapjon, mint egy nőnek, és még középvezetői szinten is jelentős, 10 százaléknyi különbség figyelhető meg - állítja a Hay Group elemzése.
Economx.hu hírlevél
Ezután megkapja az Economx.hu Hírleveleit reggel és este.
Legolvasottabb
Visszaélés a napenergiával – a GVH-hoz fordult az Integritási Hatóság
Ha önnél is lapul régi telefon, most megszabadulhat tőle
Orbán Viktor régi barátainak köszönhető, hogy Ukrajna fegyverekhez jut
Gigantikus gödör tárul elénk Pakson, jött egy dátum az új erőműről
Egymás után tartóztatják le a kémeket Németországban, az egyik robbantott is volna
