Marad még a bizonytalanság a szabadságok körül

A nagyobb problémák elkerülése végett célszerű a kormány által javasolt útmutató szerint számolni a béreket, amíg az új szabályozás hatályba nem lép. Ellenkező esetben pluszmunkát vagy a munkaügyi felügyelet kellemetlenkedéseit kockáztatja a munkaadó.
F. Szabó Emese, 2013. február 23. szombat, 09:05
Fotó: Napi.hu

A Napi Gazdaság hétvégi számának cikke

A kormány e heti bejelentése szerint új normaszöveget alkot − most már az érintettek részvételével − a távolléti díjak és a ledolgozott munkaórák számításával kapcsolatban. Az egyelőre nem ismert, a majdani jogszabály a hatályos szöveg értelmezhetővé alakításáról szól-e, vagy visszaállítja a régit. Valószínű azonban, hogy bármi is lesz az új szöveg, az nem lesz visszamenőleges hatályú. Az egyeztetésen − amely az eredeti módosítás megszavazása után fél évvel indult meg − kiderült, hogy a hatályos szöveg többféleképp értelmezhető, ráadásul bármelyik verziót is veszi alapul a munkaadó, igazságtalan vagy tervezhetetlen állapot alakulhat ki.

Igazságtalan, ha a kormány modelljét alkalmazva a munkavállaló "rossz hónapban" megy szabadságra. Ez akár azt is "eredményezheti", hogy a kötelező minimálbérnél kevesebbet kap. Magasabb bérkategóriában a módszer révén akár több tízezer forint is lehet a különbség a bérek között. A kormány válasza erre eddig az volt: akkor ki kell egészíteni a bért. Ez logikus, de a kormány rossz jogalkotása miatt nem kötelezhető senki extra lépésekre, bérkiegészítésre. Ezt tetézheti elvben az is, hogy a munkavállaló a szabadságának csak egy részével rendelkezik szabadon, vagyis a munkaadó akár önkényesen is kiírhatja szabadságra az alkalmazottját, s egyáltalán nem mindegy, ez mikor következik be. A lapunknak nyilatkozó munkaügyi szakértő szerint nem valószínű, hogy a munkaadók tömegével visszaélnének e lehetőséggel.

Van ugyanis gondjuk enélkül is. Számukra ugyanis az eltérő havi bér azt eredményezi, hogy nem tudják pontosan megtervezni a bérköltséget. Ha a különbség munkavállalónként havi tízezer forint, akkor az egy több száz vagy ezer fős vállalatnál már komoly tervezési hibát jelent. Amíg a beígért új szöveg nem készül el, s azt a parlament meg nem szavazza, a jelenlegi verzióval kell dolgozni. Így az a realitás, hogy az idei első negyedévben nem változnak a szabályok, tehát még sokáig marad a bizonytalanság, hogy egyáltalán megfelelő módon számolt-e a könyvelés a vállalatnál.

Ha kiderül, hogy mégsem, az komoly munkát jelenthet, hiszen ez esetben újra kell számfejteni a rosszul számolt béreket. Az pedig külön kellemetlen, hogy a munkaügyi felügyelet bármikor beleköthet a tetszőlegesen értelmezhető jogszabály alkalmazásába. Ennek kivédésére érdemes a nemzetgazdasági tárca útmutatóját alapul venni − a többség várhatóan így is tesz − vagy a kollektív szerződésbe beleírni a távolléti díj számításának módszerét, az utóbbi esetben a munkavállaló hátrányára is el lehet térni. Ezzel talán a minimumra lehet csökkenteni a kockázatot.

 

HOZZÁSZÓLÁSOK
 

_Jhony, 2013.02.23 17:42

@MongolZ: Birka népnek birkapásztor kell.
A birkanépet az se érdekli ha láncon van csak tele legyen a hasa.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

MongolZ, 2013.02.23 15:46

@melos: Abszolút egyetértek veled. Undorító lett az ország a vezetők miatt. Remélem egyszer jön egy keménykezű vezető, aki ezeket a barmokat elszámoltatja...
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

rigolya, 2013.02.23 10:07

Milyen egyszerű lett a törvény?! Egyszer végre fognak olyan törvényt hozni, amit nem kell magyarázni, vagy nem kell módosítani?! Mostanság tömegével jelennek meg "hibás" törvények!
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

melos, 2013.02.23 09:33

"munkaügyi szakértő szerint nem valószínű, hogy a munkaadók tömegével visszaélnének e lehetőséggel."

Hát ennek én élő ellenpéldája vagyok, mivel "véletlenül" éppen februárban kényszerszabadságoltak több mint egy hétre. ;-)

"a kollektív szerződésbe beleírni a távolléti díj számításának módszerét, az utóbbi esetben a munkavállaló hátrányára is el lehet térni. "

Jól látható, hogy a Parragh/Demján/KaraÁkos féle Munkatörvénykönyve lobbinak pontosan ez a célja, hogy módszeresen ledarálják a jellemzően végrehajtásban dolgozók bérét. Nyessük le a szakszervezetek jogi eszköztárát, aztán mivel hátrakötöttük a kezüket, betömtük törvényileg a szájukat, írassuk alá velük munkáltatói nyomással egy még hátrányosabb kollektívet...
Gratulálok !

Azért az új MT-ben egyébként is ordít az, hogy a munkaidőkeretben (=folyamatos, megszakítás nélk.;végrehajtó, termelő, keresk. kiszolg. stb. munkakörben (=melósok) foglalkoztatottakat kizárólag hátrányos jogszabálygyűjteménnyel sújtották, egyetlen olyan pont nincs ebben a neohortysta 2012. I. évi törvénynek nevezett ocsmány förmedvényben ami előnyös lenne az ilyen munkakörben foglalkoztatottaknak.

A szabadság jelenlegi többféleképpen értelmezhető szabályozása tipikusan leképezi a jelenlegi fideszburzsuj rezsim hozzá nem értését.

Egyszerűen nem tudnak v. nem is akarnak tovább látni a rugalmas munkaidőben foglalkoztatott csak alapbérrel díjazott középvezetői rétegnél. A D.S/P.S nál persze érthető hogy puszta önérdekből daráltatják le törvényileg dolgozóik bérét és jövedelmét. És emlékezve a 2011-es eredeti tervekre, bőven van még tere 2015 után a további bérdarálásnak...

Mivel gazdasági növekedés nincs, a burzsujt meg ki kell tömni pénzzel , ez csak úgy megy ha valakitől elveszik, úgyhogy szépen újjáélesztik mesterségesen az osztályharcot...tiszta 1920as évek...
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html