Ez a program emailben elküldi a cikk címét és bevezetőjét, önnek csak a címzett e-mail címét kell megadnia. Pár soros megjegyzést is mellékelhet az üzenethez a "Megjegyzés" rovatban.
"Van egy munkavállalónk, aki 2016.01.01-jétől dolgozik cégünknél. Ez a munkavállaló 2018.09.15-étől táppénzen van folyamatosan, és ezen 1 éves időtartam letelte után szeretne visszajönni cégünkhöz dolgozni. Átszervezések, valamint egészségi állapota miatt nem tudunk neki munkát biztosítani. Ezért felmondanánk neki. Kérdésem, hogy ha az üzemorvos nem engedi dolgozni, felmondás esetén jár-e neki végkielégítés? A táppénzes időszak miatt mennyi végkielégítés jár neki, és a kiszámítás módja is érdekelne." - idézi a portál az olvasói levelet.
A munkajogász szerint, ha a foglalkozás-egészségügyi alkalmasságról szóló orvosi vélemény szerint a munkavállaló a munkaköre ellátásra nem alkalmas, abban az esetben ez jogszerű felmondási okot jelent. Ilyenkor jogosult lesz végkielégítésre az alábbiakra figyelemmel.
Végkielégítés valóban nem jár automatikusan a munkaviszony megszűnésekor: az megilleti a munkavállalót
Azaz felmondás esetén sem mindig illeti meg a dolgozót, így, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, nem jár részére a végkielégítés.
Annak rendeltetése ugyanis az, hogy a munkáltatónál hosszabb ideig munkaviszonyban álló munkavállalónak - a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén - az újrakezdés elősegítéséhez anyagi ellátást biztosítson. A másik oldalról nézve az a célja, hogy a munkáltatót visszatartsa a meggondolatlan munkaviszony megszüntetéstől - emlékeztet az Adózóna.hu szakjogásza.
A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a munkáltatónál meghatározott ideig fennálljon. Mértéke az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszával arányosan növekszik. A védett korú, azaz a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül álló munkavállaló emelt összegű végkielégítésben részesül.
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő | Végkielégítés mértéke | Védett korban lévő munkavállaló esetén |
Legalább 3 év | 1 havi távolléti díj | további 1 havi távolléti díj |
Legalább 5 év | 2 havi távolléti díj | további 1 havi távolléti díj |
Legalább 10 év | 3 havi távolléti díj | további 2 havi távolléti díj |
Legalább 15 év | 4 havi távolléti díj | további 2 havi távolléti díj |
Legalább 20 év | 5 havi távolléti díj | további 3 havi távolléti díj |
Legalább 25 év | 6 havi távolléti díj | további 3 havi távolléti díj |
Az alap-Minik ? a három- és az ötajtós, az elektromos Cooper SE és a kabrió ? némi frissítést kapnak az idén. Nincs szó falrengető újdonságról, a frissítés épp arra elég, hogy...