Rabszolgatörvény: kiderült, mely cég dolgoztat heti 68 órát

Van olyan vállalat Magyarországon, ahol egy héten akár 68 órát is dolgoztathatnak egy munkavállalót és a helyi szakszervezet belement ennek a rendszernek a bevezetésébe.
Komócsin Sándor, 2018. december 21. péntek, 09:32
Fotó: MTI/EPA

A Henkel Magyarország Kft. körösladányi gyárában akár heti 68 munkaórára is kötelezhetik a dolgozókat - írja a Portfolio birtokába került dokumentumokra hivatkozva. Egy megállapodás alapján - amit a szakszervezet is aláírt - három hónapos munkaidőkeret vezettek be, ami jövő januártól kezdődik. Az időtartam legfeljebb 12 hónap lehet.

Félelmetes, hogy ehhez még a rabszolgatörvény sem kellett - kommentálta a gazdasági portál kérdésére a 68 órás munkahét lehetőségét Dávid Ferenc a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének volt főtitkára. Szerinte ez is mutatja, hogy a Munka Törvénykönyvének jelenlegi keretei már most is kiszolgáltatott helyzetbe hozzák a munkavállalókat.

A Henkel Magyarország Kft. szerint a gyári szakszervezettel kötött megállapodás a Munka Törvénykönyvének megfelelően lehetővé teszi az egyenlőtlen munkabeosztást és a hat nap munkavégzést.

Dávid Ferenc az ATV-ben beszélt arról először, hogy például egy 4500 fős településen nincs túl sok lehetőségük a dolgozóknak arra, hogy máshová menjenek dolgozni, ha úgy gondolják, hogy a munkáltatójuk túl akarja hajtani őket.

A Portfoliónak nyilatkozva hozzátette ehhez, hogy a 400 túlórát lehetővé tevő törvény még nehezebb helyzetbe hozza majd a dolgozókat. Várhatóan számos vállalat rendeli majd el a túlmunkát a fokozódó munkaerőhiány miatt, amely még kiszolgáltatottabb helyzetbe hozza a munkavállalókat.

HOZZÁSZÓLÁSOK
 

kanri, 2018.12.21 13:06

@matyi2010: egyes fiam! Leülhetsz.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

matyi2010, 2018.12.21 12:58

A "rabszolgatörvény" nem más mint a balliberális pártok migráns kampánya.
Azonos színvonal, azonos valóságtartalom.
Azonos célközönség.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

Suzywong, 2018.12.21 12:38

nem lenne ezzel semmi baj, ha valóban önkéntes lenne.

azonban az elszigetelt, elmaradott térségekben a munkavállalók kiszolgálatottak, így az "önkéntesség" csak látszólagos, valójában fenyegetettségben élnek, hogy aki nem vállalja a túlórát, az előbb-utóbb ki lesz rúgva.

na meg így minimálbérért veszik fel az embereket, és aki kicsit is keresni akar, az kénytelen lesz túlórázni.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

europeer, 2018.12.21 11:01

@zappara: Ja. És sokan arról sem tudnak, hogy változtatták a munkahelyi baleset megítélését, a dolgozó kárára.
Ha nem a kiosztott munkavégzés közben ér baleset, rábaszás van.
Tehát ha egy kollégád megkér, hogy segíts neki, de a főnök nem osztott oda mellé, akkor a segítő a hibás, nem a cég.
Bunkóság a köbön. Az is a munkahelyen történt, a munkáltató érdekeit, a munka folyamatát nézve.
Tehát jobban jár a melós ha segítséget kérnek tőle, akkor beint. Oszt majd ha ezért selejtes lesz egy drága munkadarab, kár éri a céget, akkor lehet leskelődni.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

zappara, 2018.12.21 10:53

@zappara
éves 40-45 milla bünti ? mi az? gyakorlatilag nulla
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html