Veszélyhelyzet alatt nincs felmondás az egészségügyben - itt az új rendelet

Veszélyhelyzet alatt nincs felmondás - derül ki az új szolgálati jogviszonyról szóló törvény szombaton nyilvánosságra hozott végrehajtási rendeletéből. A kollektív szerződések viszont 2021. január 1-jén mindenhol hatályukat vesztik - írja a Népszava.
Szabó Zsuzsanna, 2020. november 29. vasárnap, 11:22
Fotó: Napi.hu / Szabó Dániel

Nem a törvény módosításával, csupán egy kormányrendelettel tolták ki az új egészségügyi szolgálati jogviszony megkötésének határidejét három hónappal. A módosítások jó része már ismert, Pintér Sándor belügyminiszter ugyanis pénteken levélben tájékoztatta a politikai pártok vezetőjét és a Magyar Orvosi Kamarát a kormány által elfogadható, korábban tett módosító javaslatokról - írja a Népszava.

Nincs felmondás veszélyhelyzet alatt

A Magyar Rezidens Szövetség gyors elemzése szerint az új munkaszerződéseket 2021. március 1-éig kell megkötni. Az új bértábla szerinti béreket pedig már januártól a normál fizetési napon folyósítják. a veszélyhelyzet alatt az egészségügyi dolgozó nem mondhat fel.

A másodállásokat az új munkaszerződés pillanatától engedélyhez kötik. Ha valaki az állami munkahelye mellett másutt is dolgozna, úgy a megyei kórház, az országos intézetek esetében pedig az országos kórház-főigazgató engedélyét kell kérnie, míg az egyéb egészségügyi intézményekben dolgozóknak szintén a megyei kórházak vezetőinek hozzájárulásra van szüksége.

A szakmai szervezetek kérésének megfelelően a kirendelés maximális időtartama (az eddig is lehetséges, bár a Covid-járvány előtt sosem alkalmazott) 44 munkanap lesz, ezt, a Rezidensszövetség javaslatát elfogadva, nem naptári évre, hanem folyamatos 12 hónapra kell számítani. (Így nem lehet valakit év végén, majd következő év elején egybefüggő 2x44 napra kirendelni.) A kirendelés idejére járó magasabb bért, a korábbiakkal ellentétben nem jogszabály rögzíti, hanem az országos kórház-főigazgató dönt róla.

Nőgyógyászokról nincs szó a rendeletben

A korábbi rendelet-tervezetben még a szülészek- nőgyógyászok számára hagytak volna kiskaput, hogy állami kórházban is elláthatnák a magánbetegeiket, ez a most megjelenő jogszabályban már nem szerepel, az esetleges kivételről később külön jogszabály készül.

Szintén nincs szó az új jogszabályban arról sem, hogy a most még személyes közreműködő vagy egyéb vállalkozási formában a kórházakban, szakrendelőben dolgozók 2022 végéig automatikusan dolgozhatnak/ügyelhetnek. (Sok helyen ilyen munkaviszonyban alkalmazzák a hiányszakmákban dolgozókat, így például az aneszteziológusokat, ügyeleti teameket, a műtők személyzetét - jegyzi meg a lap.) A jövőben az országos-kórházfőigazgató kórházanként engedélyezheti az ilyen formában való munkavégzést, ehhez viszont határidő nem társul, tehát akár később is maradhat az egyedi engedély.

A kollektív szerződések 2021. január 1-jén mindenhol hatályukat vesztik.

HOZZÁSZÓLÁSOK
 

antitroll, 2020.11.30 12:15

Hát ezt elcseszték, még alá sem írták az átsorolást! Íme egy újabb dolog, amit a menjek-maradok mérlegre kell tenni!
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

Sorathul, 2020.11.30 07:18

@toferi41@freemail.hu:
Majd a gyakorlat találkozik az elmélettel és jön a módosítgatások ideje.
Tiszta megfélemlítésre alapozik az egész.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

rigolya, 2020.11.30 03:27

Mi van akkor, ha nem írja alá az új munkaszerződését???

A szakképzésben az így kicsit idő előtt nyugdíjba mentek munkaviszonya bizony megszűnt a nyáron!

gerinctelen fidesznyikek

o1g
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

toferi41@freemail.hu, 2020.11.29 20:35

Ez a rendelkezés szerintem teljesen felesleges, és végrehajthatatlan a következők miatt.Szerintem a dolgozóknak a nyilatkozat tételi jogát még vészhelyzetben sem lehet korlátozni.Felmondani úgy is lehet hogy nem a felmondási idő figyelembevételével határozom meg a felmondás időpontját, hanem azon túl egy későbbi időre, olyanra amire most a vészhelyzet nem terjed ki.Az is előfordulhat a gyakorlatban, hogy a munkavállaló be megy a munkahelyére, de nem veszi fel a munkát azt megtagadja.Akkor mit csinálhat a munkáltató?Azonnali hatállyal felmond neki, mert ugye mást nem tehet a dolgozóval , vagy nem azonnali hatállyal mond fel neki hanem, a felmondási időt figyelembe véve állapítja meg a felmondás idejét.A munkáltató az ilyen dolgozóval nem csinálhat semmit, nem verheti meg , nem kényszerítheti semmivel, s számára az a legkedvezőbb ha a munkahelyről azonnal eltávolítja.Tehát semmi értelme ennek a rendeletnek a munkáltató számára.Egyet biztos jelent egy ilyen intézkedés, hogy akik a törvényeket , rendeleteket hozzák semmiféle affinitással nem bírnak a munkajogot , a munkáltatást illetően.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

v007zsolt, 2020.11.29 18:33

@narancsragacs: nos igy néz ki Orbán által egy jogállam........
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html