Business Talks '24

Üzleti konferencia

Ne maradjon le az év
üzleti konferenciájáról!

Szerezze be
jegyét most.

Az Aon Legjobb munkahelyek programjában idén 87 cég több mint 62 ezer dolgozója mondta el a véleményét arról, hogyan érzik magukat a munkahelyükön, majd a válaszok alapján 18. alkalommal állította össze a legjobbak listáját.

Gyengül a munkavállalók érzelmi kötődése cégükhöz, miközben elhelyezkedési esélyeikben évről évre magabiztosabbak: ma már a munkavállalók csaknem kétharmada nem aggódik állása elvesztése miatt és biztosnak érzi magát munkaerőpiaci esélyei kapcsán. Amíg európai és globális viszonylatban is minimális növekedés tapasztalható a dolgozói elkötelezettségben, addig itthon nincs megállás: a csökkenés három éve folyamatos, idén 1 százalékpont volt.

Ez a negatív tendencia jellemzi a vállalatok tehetség megtartó képességével kapcsolatos dolgozói elégedettséget, és a cégek jövőbeli sikerességébe vetett hitet csakúgy, mint a munkáltatói márkával kapcsolatos elégedettséget. A megkérdezett munkavállalók mindössze 53 százaléka vélekedik úgy, hogy cége az egyik legjobb munkahelynek számít a szakmájában.

Ma már a munkáltatói márka vonzósága és a vállalat jó hírneve nem elég, hitelesnek is kell lenni. Ebben a szervezetek egyik legnagyobb segítsége a folyamatos párbeszéd kialakítása és fenntartása lehet, hisz a munkatársak bevonásával és véleményük megismerésével lehet valós, pozitív hatást elérni. A támogató munkahelyi környezet megteremtése egyre fontosabbá válik, a tavalyi tizedik helyről a hatodikra ugrott az elégedettségi területek fontossági sorrendjében - mondta György Máté, a program projektvezetője.

A kisebb cégeknél továbbra is magasabb az elkötelezettség, a 29 év alatti munkavállalók a legpozitívabbak az elhelyezkedési esélyeik kapcsán, a férfiak továbbra is jóval magabiztosabbak, mint a nők, és az idősebbek nehezen váltanak.

A legjobb munkahelyeknél a a legtöbb mutatónál körülbelül 20 százalékponttal magasabb az elégedett munkatársak aránya. Munkavállalóik négyötöde vélekedik kedvezően a cég tehetségvonzó képességéről, és több mint 60 százalékuk pozitívan nyilatkozik a tehetség megtartással és a rendelkezésre álló munkaerővel kapcsolatban. E cégeknél 10-ből 8 dolgozó véli úgy, hogy anyagilag is részesül a cég sikeréből, szemben az 57 százalékos magyar átlaggal.

Idén 13-an kerültek a legjobbak közé. Közülük három cég ( B.Braun Avitum Hungary., a EuroFamily és a Decathlon Magyarország) már negyedszer nyerte el zsinórban az elismerést.

50-250 fős kategória:

  • Atlas Copco Hungary Kft - Industrial Technique
  • Cisco Systems Mo. Kft
  • Carglass Magyarország - CG Hungary Kft.
  • Nutricia Early Life &Advance Medical Nutrition
  • Starschema Kft.
  • WHC

250 és 1000 fős kategória:

  • B.Braun Avitum Hungary Zrt.
  • EuroFamily

1000 fő feletti kategória:

  • SAP Hungary Kft.
  • Decathlon Magyarország
  • Szerencsejáték Zrt.
  • A Nemzetközi mérésben részt vett vállalatok közül két magyar leányvállalat kapta meg a Legjobb munkahely elismerést:
  • Mars Magyarország Értékesítő Bt.
  • Profession.hu Kft.