Már lasszóval fogják a jó mérnököket

A magyarországi gyártócégek vadásznak a képzett mérnökökre, akiket nem csak megszerezni nehéz, de megtartani is - derül ki a Hay Group kutatásából.
Napi.hu, 2015. október 19. hétfő, 10:24
Fotó: Napi.hu

A jó kvalitású mérnököket csak olyan vállalatok tudják megtartani, akik hosszútávon vonzó szakmai előremenetelt tudnak biztosítani a számukra - véli a tanácsadó cég.

A kutatásban részt vevő vállalatok szinte mindegyike mérnökhiánnyal küzd. Leginkább minőségügyi, villamos, illetve folyamat - és gyártómérnökök után folyik hajtóvadászat. Legnépszerűbbek, és egyben a legkeresettebbek a minőségügyi mérnökök, annak ellenére is, hogy a cégek 91 százalékának van ilyen munkakörű alkalmazottja. Legrosszabb helyzetben az építőmérnökök vannak, akiket elenyésző számban alkalmaznak, de esetükben a munkaerőhiány is elenyésző.

A legnagyobb problémát a vállalatok fele a felsőoktatás színvonalában látja.. A 2011-es felméréssel szemben, amikor a hiány okának a kevés végzett mérnököt jelölték meg, mára a legnagyobb problémát az oktatás elégtelen színvonala, a releváns szaktudással rendelkező mérnök szakember gárda hiánya jelenti. Ugyancsak az oktatáshoz kötődik a nyelvtudás hiánya, ami a válaszadók 70 százaléka szerint jelent a gondot.

Mi kell a mérnöknek?

A mérnökök motiválásának legjobb eszköze a karrierút és a fejlődési lehetőségek biztosítása - a résztvevő vállalatok 72 százaléka ért ebben egyet. Ennek ellenére csupán a cégek egyharmadánál működik életpályamodell. A kilépők fele éppen a fejlődési lehetőségek hiányát jelölte meg felmondása okaként.

A cégek szerint leginkább kihívást jelentő projektekkel lehet motiválni a mérnököket. A vállalatok 65 százaléka azonban úgy gondolja, hogy bizonyos szenioritás felett nem tudnak megfelelő szakmai kihívásokat biztosítani számukra. Ez ugyanis csak bizonyos vállalat méret felett valósítható meg. Ezért a multinacionális vállalatok versenyelőnyt élvezhetnek, hiszen a nemzetközi karrier lehetőségét is felvillanthatják a mérnökök előtt.

Kellene a bónusz

A cégek mindössze 30 százaléka alkalmaz eltérő bérpolitikát a mérnököknél. Ennél is kritikusabb a helyzet a mérnökök teljesítményének ösztönzésére rendkívül hatékony bónuszpolitika esetében, amit a vállalatok egynegyedénél egyáltalán nem alkalmaznak.

Különösen az eseti bónusz, illetve a projektalapú bónuszprogram alacsony népszerűsége mutat rá egy kritikus hiányosságra a mérnöki pozíciók hazai javadalmazásában.

Ahol nincs lehetőség projektalapú vagy külön bónuszprogram létrehozására, ott az egyénre szabott, a munkavállaló saját céljain alapuló, átlátható bónuszrendszer kialakítása célszerű, hogy a munkavállalók motivációját minden életciklusban fenntartsák - derül ki a Hay Group felméréséből.

HOZZÁSZÓLÁSOK
 

rw2, 2015.10.20 12:25

@Zodiakus:
Ha külföldön 3-4 szeres fizetést kapnak, akkor egy részük elmegy külföldre dolgozni, így nincs itthon. Ha a magasabb bérek itthon tartják őket (és ez persze nem csak rájuk vonatkozik), akkor több lesz.
Nem bonyolult.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

matolcsy, 2015.10.20 12:03

Jó mérnök?...az, hogy néz ki?...

Ja! Akkora munkapiaci felturbozótt foglalkoztatást hozott el Orbán, hogy a régi III/III-as mérnökök már matricázni sem valók...ajjaj.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

Zodiakus, 2015.10.20 11:46

Már lasszóval fogják a jó mérnököket
-Ez jó hír!Nincs az országban jó mérnök,szakmunkás.Emelni kell a béreken!!!Akkor majd lesz.Persze ha azt szeretnénk hogy országunk tele legyen Kossuth díjas önkormányzati kényszer dolgozókkal.Akkor jó az irány.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

Rodent, 2015.10.20 09:15

@matyi2010: Mernokokrol volt szo matyika, nem atlagberrol.
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

matyi2010, 2015.10.20 08:42

Bulemia, 2015. október 19., hétfő 14:28
@matyi2010:

"A NemzetiEgyPártKeresztényiJósága következtében alakult így.Ha mondjuk anémet adózásra gondolsz, s a havi - mondjuk - 5000-7000 euros jövedelemre, akkor az, ami marad alig lesz 3250- 4700 euro."

Nem tudom minek köszönhetem, hogy hétről-hétre megtisztelsz az egyre nagyobb bunkóságaiddal.

Annyira hülye szerintem még te sem vagy, hogy elhidd amit leírsz.Az, hogy Németországban magasabbak a bérek -persze nem 5-7 ezer euró ahogy írod - annak semmi köze az egykulcsos adóhoz vagy a német progresszív adórendszerhez, 98%-ban annak köszönhető, hogy 2-3-szor több az egy főre jutó GDP.
Egyébként egy teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozó bruttó átlagjövedelme különjuttatások nélkül a 2015 második negyedévében a német autóiparban 3616 euró (1,12 millió forint) volt.
Sajnos nálad a FideSS mánia már betegség, ahogy az is, hogy frappánsnak, viccesnek gondolod a kommentjeidet....
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html