Mennyit keresnek a magyar cégvezetők? És a beosztottak?

A Magyarországon működő nemzetközi vállalatok 4,6 százalékkal emelték idén az alkalmazottak alapbérét, jövőre pedig 5,3 százalékos növelést terveznek – derül ki a DUIHK legújabb bérezési felméréséből
Napi.hu, 2014. december 18. csütörtök, 15:39
Fotó: Napi.hu

A felmérés szerint (2014. szeptember 1‐i állapot) a vállalatok az elmúlt évben átlagosan 4,6 százalékkal növelték munkavállalóik alapbérét. Ez az érték valamivel magasabb az előzetes terveknél (4,2 százalék). Jövőre a megkérdezett vállalatok a munkabérek 5,3 százalékos emelését tervezik. Figyelembe véve a jelenlegi, nagyon alacsony inflációs rátát, arra lehet számítani, hogy a tényleges jövedelemkiigazítások nem fogják ezt az értéket jelentősen meghaladni - véli a DUIHK.

Az idei eredmények közül érdemes kiemelni, hogy a vezérigazgatók és ügyvezetők éves jövedelme átlagosan 23 millió forint volt, míg a szak‐ és betanított munkások 2,3 millió forintot kerestek.

Teljes éves jövedelem (ezer forintban)
A felmérésben résztvevő vállalatok összetétele a különböző években nem teljes mértékben azonos.
Ezért két év nominális bérezési szintjéből (pl. teljes éves jövedelem esetén) nem lehet átlagos növekedési rátát számolni.
Forrás: DUIHK Bérezési Tanulmány 2014‐2015
Kattintson a nagyobb méretért!

A tanulmány szerint az egyéni bérszínvonalban és a béremelés tervezett mértékében is nagy szórás tapasztalható: a legfontosabb befolyásoló tényezői a beosztás és a képzettség mellett a vállalat mérete és földrajzi elhelyezkedése. Budapesten például a bérek 26 százalékkal magasabbak, míg az Északalföldön 18 százalékkal alacsonyabbak az országos átlagnál.

Erős korreláció van a vállalat mérete és a bérek színvonala között is, azonban ez a jelenség a szak‐ és betanított munkások esetében nem játszik meghatározó szerepet, vagy csak elhanyagolható mértékben befolyásolja a béreket. Ezzel szemben az iskolai végzettség erősen befolyásolja a bérek alakulását.

Alapbér alakulása (változás az előző évhez, százalékban)
Forrás: DUIHK Bérezési Tanulmány 2014‐2015
Kattintson a nagyobb méretért!

A cég ágazati hovatartozásának nincs kiemelkedően nagy befolyása a bérek alakulására: eltekintve a klasszikusan "jól fizető" ágazatoktól, mint a pénzügyi szektor, a vállalati tanácsadás, az energiaszektor vagy a gyógyszeripar.

A tanulmány nem csak a bérszínvonal mértékét, hanem a bérek összetételét is vizsgálja. Eszerint a teljesítményfüggő variábilis javadalmazási elemek elsősorban a vezetők esetében jelentősek: míg az ügyvezetőknél a jövedelem mintegy 24 százaléka származik változó bérezési elemekből, addig ez a részarány nem vezető beosztású munkavállalók esetén csak 8‐10 százalék.

HOZZÁSZÓLÁSOK
 

Zodiakus, 2014.12.19 08:22

Nem értek itt egy-két beosztást.Illetve értem,csak már ilyenek nincsenek a multiknál.
Nincsenek,szakirányú végzettségűek,alkalmazottak,szakmunkások.Ellenben vannak rendszerkezelők,és operátorok.
Akkor,ki és milyen adatokkal dolgozik ilyen statisztikáknál????
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

davdav, 2014.12.18 17:04

@xatoklesz:

Na végre, egyetértünk! Különben megkérdeztem volna:

-a szakirányú végzettségű munkavállaló az mit takar olyan nettó 300e-ért?
-vajon milyen %-ban oszlik meg a teljes dolgozó népességen belül a különböző osztályok létszáma? Tudja, attól, hogy 1 vezető keres havi 2 milliót, még éhen haltat 100.000 minimálbéres...
-vajon a CBA vagy a mocskos külföldi multi fizeti meg jobban a dolgozóit?
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

xatoklesz, 2014.12.18 16:11

A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html