Ha nem is talált még teljesen magára a magyarországi munkaerőpiac a válság után, tavaly egyértelmű volt a bővülés. A cégek kerülik a kockázatot és jellemzően kölcsönzött állomány segítségével növekednek, ez jótékony hatással van a kölcsönzéssel foglalkozó hr-cégek bevételeire. A Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. két évvel ezelőtti, egymilliárdot valamivel meghaladó árbevétele 2010-ben 2,42 milliárd forintra nőtt. A kölcsönzött létszám mintegy 80 százaléka fizikai munkát végez, több mint felét állandó munkahelyen, határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatják. A létszámigények túlnyomó többsége a gyártás és termelés területéről, azaz az indusztriális szegmensből érkezik, de emellett a szellemi és adminisztratív területeken történő irodai alkalmazás továbbra is jelentős. Ma Magyarországon mintegy 150 ezer ember dolgozik kölcsönzött státusban, de a piacot jelentősen átformálhatja az a 2011. december 5-én hatályba lépő törvény, amelyet egy 2009-ben elfogadott EU-direktíva alapján kell megalkotnia a magyar parlamentnek - véli Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezető igazgatója. A változtatás egyik fontos eleme, hogy a munkavállalót csak ideiglenesen, tehát maximált hosszúságú időtartamra lehet majd kölcsönbe adni, illetve venni. A piacon jelenleg bizonytalanság uralkodik, mert nem tudni, mekkora lesz ez az ideiglenes időtartam. Álláspontunk szerint a 2008/104/EK-irányelv magyar munkajogba történő beillesztésekor az jelenthet megoldást, ha a jelenleg is hatályos, a munka törvénykönyvében foglalt határozott idejű munkaviszony ötéves korlátjára vonatkozó szabály analógiájára a munkaerő-kölcsönzés ideiglenességének maximális időtartamát is öt évben állapítaná meg a törvényhozás - tette hozzá Hortobágyi László, a Work Force munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetője