A NAPI Gazdaság cikke. Továbbra sem lesznek hordozhatóak a vállalati nyugdíjak az Európai Unióban, miután az Európai Parlament jócskán felvizezte tegnap az erről is szóló törvényjavaslatot. Kompromisszum született tegnap az Európai Parlamentben (EP) a nyugdíjreformot célzó új direktíva ügyében, amikor az EP első olvasatban megszavazta azt az új szabályozást, amely megkönnyíti a tagországok polgárainak nyugdíjjogosultságaik megőrzését. A még az uniós országok egyhangú jóváhagyását igénylő jogszabály azonban végül olyan módosításokkal született meg – értesült a Bloomberg –, amelyek nem teszik lehetővé a foglalkoztatói nyugdíjak hordozhatóságát. A munkavállalók tehát nem vihetik magukkal automatikusan a vállalati pénztáraknál megszerzett jogosultságaikat, hanem azokat külön-külön nyilván kell tartaniuk és össze kell szedegetniük, amikor majd visszavonulnak. Előzetesen ez volt az egyik leginkább vitatott pont, mert ma erre nincs egységes szabályozás az EU-ban. A foglalkoztatási ügyekért felelős biztos, Vladimír Spidla által 2005 októberében beterjesztett javaslat azt célozta, hogy a vállalati nyugdíjpénztárakhoz csatlakozó munkavállalók magukkal vihessék megszerzett nyugdíjjogosultságukat új munkahelyükre akkor is, ha más EU-országban találnak állást. (A készülő szabályozás eredetileg minden olyan nyugdíjat mobilizálhatóvá tett volna, amely az állami nyugdíj kiegészítéséül szolgál, mint például a csoportos biztosítási szerződések, a hagyományos ágazati rendszerek, a nyugdíjalapok.) A direktíva kidolgozói azokra is gondoltak, akik nem vinnék új munkahelyükre a régi jogosultságaikat, de azt se szeretnék, hogy azok elértéktelenedjenek: köteleznék a tagországokat, hogy garantálják az ilyen úgynevezett alvó nyugdíjak értékének megőrzését. Ez a javaslat végül is átment, mégpedig úgy, hogy az egyéni nyugdíjszámlákon maradó pénzeket a volt dolgozók számára ugyanúgy kell indexálni, mint a vállalat aktív dolgozói számára. (Ez az unión belül ma csak Írországban és az Egyesült Királyságban van így.) A direktívatervezet szerint a tagállamoknak lehetővé kell tenniük azt is, hogy a kiegészítő nyugdíjrendszerekben levő munkavállalók jogosultságuk továbbvitele helyett egy összegben felvehessék járandóságukat (a tagállamok által meghúzandó határig); az európai képviselők végül tegnap azt hagyták jóvá, hogy öt évi jogosultságszerzés vagy a 25. életév betöltése után legyen erre mód. Az egész reform célja az – hangsúlyozta az előkészítés során az Európai Bizottság –, hogy a nyugdíjrendszerekben minél jobban növekedjék a kiegészítő, azon belül is a vállalati nyugdíjak súlya, még mielőtt az állami ellátások összeomlanának, hiszen a következő negyed században 40 millióan vonulnak vissza, miközben 21 millióval kevesebb aktív dolgozó fizeti majd be a járulékokat.
QP | Quality Placement