Rossz hír a nyugdíjasoknak: munka mindhalálig

A társadalmakat alaposan átalakítják a demográfiai változások: sok fejlett ország népessége egyre öregszik, miközben bizonyos fejlődő a nagyobb létszámú fiatalabb korosztálynak köszönhetően elkezdi learatni a demográfiai osztalékot - állapította meg a Fidelity International.
Domokos László, 2019. február 4. hétfő, 15:11
Fotó: Getty Images

Kínában az a generáció, amelyik a gazdasági sikerlisták élére juttatta az országot, arra készül, hogy letegye a lantot. Kína három évtizeden át élvezte a hatalmas lélekszámú lakosságnak és a lelkes fiatal munkásoknak köszönhető demográfiai osztalék előnyeit. Azonban a hetvenes években bevezetett egykepolitika hatására alapjaiban megváltoztak az ország demográfiai viszonyai. Mára az ország népessége évente 0,4 százalékkal nő, a medián életkor 37 év, a termékenységi mutató 1,61-re zuhant. Az a rengeteg olcsó munkás pedig, akik sikerre vitték a kínai gyártóipart, nyugdíjba készül.

Még a kínai háztartások amúgy jelentős szintű megtakarításai sem biztosítanak elég tartalékot a nyugdíjas évekre, és ahogy a mindennapi élet költségei egyre magasabbra kúsznak, az emberek mind több tartozást halmoznak fel. Sokan attól félnek, hogy a kínai fogyasztók már-már kérkedésbe hajló felemelkedése eddig tartott: tény, hogy az olcsóbb termékek (például az instant tésztaételek) népszerűségének újbóli növekedése akár valóban utalhat is a fogyasztás minőségének visszafogására - állapította meg a Fidelity International friss elemzése.

Fennáll a veszélye, hogy Kína megöregszik, mielőtt igazán meggazdagodott volna, jóllehet a kormány már javasolta a törvényes nyugdíjkorhatárok emelését, mivel a jelenlegi körülmények között az ország három pilléren nyugvó nyugdíjrendszere nem lesz képes "eltartani" az egyre nagyobb számú nyugdíjast.

Az első pillért az állam által kezelt és NCSSF (National Council for Social Security Fund - Nemzeti Társadalombiztosítási Tanács Nyugdíjalap) és a tartományi szinten működtetett PPF (Public Pension Fund - Állami Nyugdíjalap) alkotja. Egyes tartományokban máris finanszírozási nehézségek mutatkoznak, amit a sovány hozamok súlyosbítanak. Eközben az állami rendszerben nincsenek egyéni nyugdíjszámlák, vagyis a befizetések nyomon követhetetlenek, és egyik tartományból a másikba sem lehet átvinni őket, ha a dolgozó elköltözik. A második és a harmadik pillér, melyekbe a vállalati és foglalkoztatási járadékok, valamint az egyéni magánnyugdíjpénztárak tartoznak, egyelőre még nem jöttek igazán lendületbe. Bár az adókedvezmények nagyobb meggyőző erővel bírnának, Kínában egyelőre inkább a nyugdíj-előtakarékossággal kapcsolatos felvilágosításra helyezik a fő hangsúlyt.

És eközben Japánban

Nincs még egy olyan "öreg" ország, mint Japán, ahol a világon a legnagyobb a 65 éven felüliek aránya (28 százalék), és 2050-re várhatóan már csak 1,5 aktív kereső jut majd minden nyugdíjasra. Az ország előtt álló egyik legnagyobb kihívás a dolgozók halála: az ország népessége nem csak öregszik, hanem zsugorodik is. A kormány becslései szerint a mai, durván 127 milliós lakosság lélekszáma 2060-ra 86 millióra zuhanhat.

Rövid távon a munkaképes korú nők legalábbis részleges megoldást jelenthetnének Japán krónikus munkaerőhiányára. A külföldi munkások számának növelése lehetne egy másik rövid távú megoldás. Tavaly a külföldi munkások száma Japánban 18 százalékkal, 1,28 millió főre nőtt.

A népesség öregedése komoly kihívásokat támaszt az országgal szemben, és Abe Sindzo miniszterelnök fel is vette a kesztyűt a Száz évig tartó élet tervezéséért felelős tanács létrehozásával. A legtöbb tag főbb javaslatai az idősebb generációk foglalkoztatási lehetőségeinek javításával voltak kapcsolatosak (Japánban az idősek ma akár 70 éves vagy afölötti életkorukra is halaszthatják a nyugdíjba vonulást). Ehhez azonban a foglalkoztatási szabályok átdolgozására és a szenioritás elvén alapuló bérezési rendszer módosítására lenne szükség. Egy 2017-es felmérésben a japán fiatalok 37 százaléka úgy nyilatkozott, hogy arra számít: haláláig dolgozni fog. Bár ez pesszimistán hangzik, a kormány minden tőle telhetőt elkövet azért, hogy ezt lehetővé tegye számukra.

Szaúd-Arábiában a fiatalok jelentik a problémát

Szaúd-Arábia igazi demográfiai különc: az elmúlt 30 évben több mint megháromszorozódott a lakossága, és a szaúdi állampolgárok 58 százaléka még 30 éves sincs. A szaúdi aktív keresők száma mindössze 14 millió, az IMF adatai szerint a következő öt évben mégis félmillió új munkahelyet kell teremteni csak ahhoz, hogy lépést tartsanak a munkaerő létszámának növekedésével. Az olajból származó jövedelem várható csökkenésével a közszféra nem lesz többé képes felszívni a népességnövekedésből eredő munkaerőtöbbletet. A királyságnak sürgősen diverzifikálnia kell a gazdaságát, javítania kell az oktatási rendszerét, és jócskán növelni a magánszektorbeli állások számát.

Egy olyan országban, ahol a férfiak 50 éves korukban nyugdíjba mennek, és ahol a gender gap, vagyis a nemek közötti különbség az egyik legnagyobb a világon, már az is nehézségekbe ütközik, hogy minél több embert rávegyenek a munkára. Szaúd-Arábiában az aktív dolgozók között a nők jelentősen alulreprezentáltak. A hatóságok azzal próbálják megkönnyíteni a nők munkába állását, hogy engedélyezték a nőknek az autóvezetést és létrehozták a gyermekellátó rendszert, de a kulturális normákat nem könnyű megváltoztatni. Ezek az erőfeszítések arra utalnak, hogy Szaúd-Arábia társadalmi szerződése változóban van. A visszaszorulóban lévő gazdasági szabadságért a hatóságok egyre több társadalmi szabadságot kínálnak cserébe - olvasható az elemzésben.

Bár a demográfiai változások kihívásokat vetnek fel a kormányok és a társadalmak számára, befektetési lehetőségeket is megcsillantanak. A fiatalabb lakosságú országokban nő a fogyasztás, miközben a magasabb átlagéletkorú társadalmak az egészségügyre költenek többet, és az olyan új technológiák kifejlesztését támogatják, melyek segítenek a munkahelyeket, a lakóépületeket és az infrastruktúrát hozzáigazítani az idősebbek igényeihez- fogalmazott Al-Hilal István, a Fidelity International magyarországi és romániai értékesítési vezetője.

HOZZÁSZÓLÁSOK
 

Panzerkraftwagen_Drei, 2019.02.09 22:01

@lezli: téged is én tartalak ki az adómból, ingyenélő hülyenyugger.

Ha ha ha
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

lezli, 2019.02.09 21:56

@Panzerkraftwagen_Drei: Punciszaftvágen! Nem csak ökör, hülye is vagy!

Ha ha ha
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

Panzerkraftwagen_Drei, 2019.02.04 15:45

@na4: "Robotok, AI, ML, digital"

Hát igen, ennyit egy robot is hozzá tudott volna szólni, csak az a baj hogy bérkommentelésből nem lesz GDP...

Ha ha ha
A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html

na4, 2019.02.04 15:40

A hozzászólások csak a Felhasználó véleményét tükrözik. Fórum moderációs elveinket itt olvashatja: https://www.napi.hu/info/adatvedelem.html