Minden eddiginél nagyobb átalakulás elött a Mol-csoport

Új irányító szervezetet hoz létre a Mol a vállalatcsoport stratégiai vezetésére, a mintegy ötszáz fős nemzetközi csapat a tervek szerint október 1-jére áll fel - erősítette meg Szollár Domokos Mol-szóvivő a Népszabadság információját az MTI-nek.
MTI, 2012. július 24. kedd, 17:43
Fotó: Napi.hu

A vezetői pozíciókra már elindult a nemzetközi toborzó kampány nyolc országban, valamint a nemzetközi szaksajtóban - közölte Szollár Domokos. Első körben 100 vezetői pozícióra lehet jelentkezni az erre a célra kialakított online felületen, illetve fejvadász cégeken keresztül. Az indulás óta több mint nyolcezren nézték már meg az oldalt. Második körben a vezetők alatti beosztotti munkakörökre írnak ki pályázatot augusztus második felében.

Alapvetően a Mol-csoporthoz tartozó nemzetközi szakemberek részvételére számít az olajvállalat, de akár kívülről érkező nemzetközi elismert szakemberek is helyet kaphatnak az új irányító szervezetben. Cél a csoporton belüli tudás jobb kihasználása - mondta a szóvivő, példaként említve a horvát magas szintű bányászati tudást, amit adott esetben Kazahsztánban vagy Oroszországban is hasznosíthat a cégcsoport.

Európai vállalat lesz a Mol, ehhez igazítják a szervezeti formát

A Mol fennállása óta az eddigi legnagyobb szervezeti átalakulást azzal indokolta, hogy a Mol már nem csak magyar cég, sokkal inkább nemzetközi, amit az is alátámaszt, hogy árbevételének a fele nem Magyarországról származik. Úgy érezzük, hogy mára a Mol "belenőtte magát" abba, hogy egy első osztályú, európai energetikai vállalat legyen mind méretét, mind működését tekintve, és ehhez meg kell találni a megfelelő szervezeti formát is - fejtette ki a szóvivő. Úgy vélte, hogy Budapest régiós üzleti jelentősége is emelkedhet azáltal, hogy itt jön létre a térség egyik legnagyobb vállalatának a központja.

A csoporton belüli eddigi Mol Nyrt. központú irányítás helyett egy hármas tagozódás jön létre. A budapesti központi szervezet alatt lesznek az úgynevezett zászlóshajó társaságok - ezek a Mol Magyarország, a horvát INA, az olasz IES és a szlovák Slovnaft -, amelyek megerősödnek, nagyobb döntési szabadságot és nagyobb felelősséget kapnak. Alájuk tartoznak majd a kisebb helyi vállalatok, így például a Mol Magyarország felügyeli majd egyebek közt a román, szlovén és szerb leányvállalatokat - mondta el a szóvivő.

Minden vezetői posztot megpályáztatnak

Tájékoztatása szerint a legfelsőbb szintű vezetőktől lefelé szinte minden csoportszintű vezetői pozíciót meghirdet a Mol. Ez azt is jelenti, hogy az újonnan létrejövő pozíciók mellett a meglévőket is újra megpályáztatják, vagyis a jelenlegi vezetőknek is újra kell pályázniuk saját pozíciójukra. Szollár Domokos megjegyezte, hogy neki is újra kell pályáznia a nemzetközi kommunikációs posztra.

Hozzátette, hogy az átalakulással a vállalati létszám jelenlegi szintje nem emelkedhet. A cél azonban nem az elbocsátás, hanem az, hogy az újonnan létrejövő nemzetközi pozíciókat megfelelő emberekkel töltsék fel. A cégvezetés azt várja, hogy a menedzsment sokszínűsödésével új minőség, új szemlélet jön létre a vállalati kultúrában, irányításban, és egyúttal beindul a multinacionális cégekéhez hasonló, cégcsoporton belüli karrier rotáció.

Tájékoztatás

A jelen oldalon található információk és elemzések a szerzők magánvéleményét tükrözik. A jelen oldalon megjelenő írások nem valósítanak meg a 2007. évi CXXXVIII. törvény (Bszt.) 4. § (2). bek 8. pontja szerinti befektetési elemzést és a 9. pont szerinti befektetési tanácsadást.
Bármely befektetési döntés meghozatala során az adott befektetés megfelelőségét csak az adott befektető személyére szabott vizsgálattal lehet megállapítani, melyre a jelen oldal nem vállalkozik és nem is alkalmas. Az egyes befektetési döntések előtt éppen ezért tájékozódjon részletesen és több forrásból, szükség esetén konzultáljon személyes befektetési tanácsadóval!

HOZZÁSZÓLÁSOK