Több magyar cég is a régiós listán.
Szerző(k): Domokos LászlóAz Aon Hewitt immár tizenkettedik alkalommal elkészített felmérése alapján idén a Kecskeméti Termostar, az FGSZ Földgázszállító, valamint a Provident végzett első helyen a legjobb munkahelyek versenyében.
Szerző(k): Domokos LászlóA médiában dolgozók épp annyira elkötelezettek munkahelyük iránt, mint a más területen dolgozók, azt viszont az átlagnál többen vitatják, hogy a felső vezetők megteszik-e a sikerhez vezető legfontosabb lépéseket.
Szerző(k): Diószegi JózsefSzámos toborzási és kiválasztási nehézséggel kell szembenézniük a szolgáltató központoknak (ssc), ezek közül az egyik legfontosabb a megfelelő idegen nyelveket beszélő munkaerő céghez vonzása és megtartása − derül ki az Aon Hewitt Legjobb munkahely felmérésének részletes adataiból.
Szerző(k): Leszák TamásAz elmúlt hónapok a pénzügyi területén (sem) a konjunktúráról szóltak, a vállalkozások komoly költségcsökkentő programokat, leépítéseket jelentettek be. A vállalati szervezet tagjai számára ez bizonytalanságot okoz, így indokolt a kérdés, hogy mennyire lehet fenntartani a karrierpálya ígéretét a dolgozók számára.
Szerző(k): Nagy László NándorA Legjobb munkahely felmérés ma Magyarországon a legismertebb hr-célú kutatás, sok cég számára presztízskérdéssé vált, hogy megmérettesse magát és a legjobbak között legyen − mondta lapunknak Balázs György, az Aon Hewitt ügyvezető igazgatója.
Szerző(k): Domokos LászlóBevált, hogy a Vodafone Magyarország évente kétszer is végez munkahelyi elégedettségi vizsgálatot, így pontosan képben vagyunk dolgozóink véleményével kapcsolatban – mondta lapunknak Gothárdi Ibolya, a Vodafone Magyarország Zrt. humán erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettese.
Szerző(k): Diószegi JózsefBár a termelő vállalatok dolgozóinak elkötelezettsége csaknem megegyezik a magyarországi átlaggal, a szektor munkavállalóinak általános elégedettsége több százalékponttal elmarad az itthoni szinttől − derül ki az Aon Hewitt adataiból.
Szerző(k): Leszák TamásNapjainkban egyre több szó esik a generációk közötti különbségekről, főleg munkáltatói szemmel releváns kérdés, hogyan érdemes kezelni, vezetni és motiválni a különböző korosztályba tartozó munkatársakat. A kérdés megválaszolását az is nehezíti, hogy még nincs teljes egyetértés, hol húzódnak a generációs határok. Abban azonban egyetértenek, hogy ma a munkaerőpiacon egyszerre több generáció van jelen.
Szerző(k): NAPI
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
