Az őszinteség és a józan ész vezérelte magatartás a helyes taktika egy állásinterjú során. Általános, minden helyzetre alkalmazható recept nem létezik - véli Mlecsenkov András, a WIFI Hungária Oktató és Továbbképző Intézet tanácsadó-trénere. Jó néhány vezetőkiválasztó cég segíti a vállalatok munkaerő-kiválasztását, azonban kevesen adnak a munkavállalóknak hathatós támogatást. Egy felvételi procedúra alkalmával mindig kell váratlan eseményekre, mesterséges stresszhelyzetekre számítani - mondta a NAPI Gazdaságnak Mlecsenkov, aki maga is vezet álláskeresési technikákat tanító képzést a WIFI-nél, ahol a munkavállaló felkészítésére, életrajzíró- és interjúképességeinek fejlesztésére helyezi a hangsúlyt. Minden álláskereső célja, hogy személyes interjúra mehessen, ahol élete esetleges korábbi botlásait egy briliáns beszélgetéssel kompenzálhatja. Ahhoz, hogy mindez valóság legyen, érdemes utánanézni a cégnek, s csak ezután beadni az önéletrajzot. A jó jelentkező felkészül az interjúra, ismeri saját életrajzát átgondolja, de nem betanulja az egyes helyzetekre adandó megfelelő válaszokat. Az, aki komolyan veszi a jelentkezést, átgondolja, hogy életrajzában melyek lehetnek a kérdéses elemek, felkészül a cégből, de nem tesz úgy, mintha csak egy helyre adta volna be jelentkezését, hiszen a humán erőforrásért felelős munkatársak is tisztában vannak a magyarországi munkaerőpiac helyzetével. Az életrajz megírása során figyel arra, hogy elkerülje a hézagokat, s hangsúlyosabban szerepeltet bizonyos tényeket. Ez nem azt jelenti, hogy a jelentkező bármit is elhallgathat. Nem érdemes kockáztatni, mivel a felvételi eljárás során a szakértő szerint a legrosszabb forgatókönyv a bizalomvesztés bekövetkezte: amikor egy szinte elnyert állás valamilyen apró, elhallgatott részlet miatt vész el. Hasonló a helyzet a teszteknél is, ahol az alkalmazott eljárások többsége lehetővé teszi, hogy kontrollkérdésekkel ellenőrizzék az esetleges csúsztatásokat. Egy másik, az interjúra invitálást megelőző lépés a összeszedetten és odaillő módon megírt motivációs levél; nem agresszív, de határozott, mert ezen nagyon sok múlik. Az eddigi tapasztalatok szerint egy interjú során általában mindkét fél igen felkészült, így a munkáltatók igyekeznek meglepő, sokszor a magánéletet is érintő kérdésekkel zavarba hozni a jelentkezőt. Ilyenkor általában nem is a kérdésre adott válasz tartalma fontos, hanem a reakció, a váratlan helyzet megoldása - állítja a Mlecsenkov. Az interjú során fontos, hogy a jelentkező is készüljön a vállalat, illetve a felvételi rendszer további menete iránt érdeklődő kérdéssel. A kérdések lehetnek látszólag apró dolgokat érintők, mint az étkezés, vagy a parkolás menete, de mindenképpen ajánlatos érdeklődni a felvételi eljárás további menetéről is. A kérdések során nem szabad kifelejteni a felvételi eljárás egyik sarokpontját, a fizetést sem; ám itt sincs általános recept. Ha a cég veti fel a kérdést, akkor a jelentkezőnek érdemes visszakérdeznie a konkrét fizetési rendszerre, hiszen csak ennek ismeretében tud átgondoltan válaszolni.