A NAPI Gazdaság cikke Nem született kormányzati döntés arról, hogy az elvárt nyereségadó bevezetésével kapcsolatos ellenőrzéseket milyen formában hajtja végre az APEH, így arról, hogy milyen revizori többletkapacitásra lehet szüksége az adóhivatalnak, a 2008-as költségvetés tervezése során dönt a kormány – közölte Veres János pénzügyminiszter a keddi kormányszóvivői tájékoztatón, azokra a hírekre reagálva, amelyek szerint jelentősen, a jelenlegi 3500 főről 6300-ra emelnék az adóellenőrök számát. A pénzügyi tárca és az APEH egyetért abban, hogy létszámbővítésre van szükség, ám a tervek távolról sem közelítik meg a 2800 főt – tájékoztatta lapunkat Bakonyi Ágnes szóvivő. A revizorok képzési rendszere miatt ennyi ember rövid időn belül történő felvétele megrendítené az APEH-et, amely már így is leült, hiszen január elsejétől tizenhat új feladatot kapott, miközben átszervezték – mondta lapunknak Vámosi Nagy Szabolcs, az APEH volt elnökhelyettese. Az adóellenőrök képzése lépcsőzetesen zajlik, féléves felkészülés után először a legkevesebb tudást igénylő nyugtaellenőrzésbe kóstolhatnak bele, céges revíziót pedig több év után végezhetnek. Az igazi képzés terepen zajlik, a kezdők viszik az öregek után a táskát, ami lassítja a munkát, ezért lépcsőzetesen kellene végrehajtani a létszámbővítést – véli Vámosi Nagy Szabolcs. Az Ernst & Young adószakértője szerint az adóigazgatás megerősítésére mindenképpen szükség lenne, hiszen Magyarországon jelenleg a GDP húsz százaléka után nem adóznak. A létszámbővítés jó befektetés a költségvetés szempontjából, az új revizor egy év alatt behozza a ráfordított pénzt, a következő évben pedig akár már annak tízszeresét is „megtermeli”. A megfelelő ellenőrzöttségi szint eléréséhez a puszta létszámnövelés nem elegendő, megfelelő minőségű munkaerőre lenne szükség, ami drága; az APEH viszont még a jutalmazási rendszerével sem képes lépést tartani a versenyszférával – véli Michalkó Péter. Az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Dolgozók Országos Szakszervezeti Tanácsának elnöke szerint egy újabb, nagy volumenű létszámbővítés nehézségekbe ütközhet, hacsak nem kínálnak megfelelő mértékű fizetést. Vámosi Nagy Szabolcs szerint a bérszínvonal a kilencvenes évek közepén jelentett problémát, az utóbbi 4-5 évben népszerű munkahely lett az adóhivatal, a személyügyi osztályokon sok száz diplomás önéletrajzát tárolják. Az APEH kiváló tanulmányi terep pályakezdők részére, a fiatal, jó képességű revizorokat és hivatalnokokat néhány éves tapasztalat után elszívja a versenyszféra, ami nagy veszteség a hivatal számára – tette hozzá Michalkó. Vámosi Nagy Szabolcs szerint általában azokat csábítják el, akik nem kerülnek vezetői pozícióba, de a tehetségek elvándorlása már messze nem olyan mértékű, mint a kilencvenes években volt.
QP | Quality Placement