Egyre kisebb mértékben alkalmazzák a béren kívüli juttatásokat a kis- és középvállalkozások 2008 második negyedéve óta, ugyanakkor a GfK felmérésének eredményei szerint az elmúlt hónapok visszaesése után nem tapasztalható további drasztikus megvonás. Ez az eredmény különösen figyelemre méltó akkor, ha figyelembe vesszük, a béren kívüli juttatásokat jelző mutatók - mintegy a válság előszeleként - már egy negyedévvel a bizalmi indexet megelőzően csökkenni kezdtek. Miközben a béren kívüli juttatások körében továbbra is legnagyobb jelentőséggel az étkezési hozzájárulás bír, itt tapasztalható a legnagyobb, mintegy öt százalékpontos csökkenés az előző negyedévhez képest. Emellett még a nyugdíjpénztári befizetések, valamint az üdülési csekk vonatkozásában látható számottevő csökkenés (négy százalékpont). A második leggyakoribb béren kívüli juttatást, a közlekedési költségtérítést a megkérdezett cégek harmada kívánja nyújtani dolgozóinak. Bár a kkv-k által alkalmazott legnépszerűbb béren kívüli juttatási formák megegyeznek a mikro, a kis-, illetve középvállalkozások körében, azonban a GfK jelentős eltérést tapasztal a tekintetben, hogy várhatóan hány cég fogja alkalmazni a következő egy évben. 2010-ben továbbra is a nagyobb vállalatok dolgozói számíthatnak inkább béren kívüli juttatásokra (75 százalék), de a kisebb cégek is mintegy kétharmada (63 százalék) szintén ad ilyen juttatást.
QP | Quality Placement