A 2022 első napjától életbelépő, a 25 év alattiak szja-mentességével kapcsolatban korábban nagyságrendileg 280 ezer érintettről lehetett olvasni. Ez a KSH korcsoport szerinti foglalkoztatottsági adataiból származik, ami az éves átlagos foglalkoztatottságot méri.

Ugyanakkor a NAV 2019-es évre vonatkozó bevallási adatai szerint, 460 ezer fiatalt érint majd a változás - hívta fel a figyelmet a GKI Gazdaságkutató Zrt. (A 25 év alatt munkába állóknak nem kell majd megfizetniük a 15 százalékos személyi jövedelemadót (szja), csak a társadalombiztosítási járulékokat.) A jókora eltérés egyik oka, hogy a 25 év alattiak jelentős része idénymunkásként vagy időszakosan dolgozik, így csak részlegesen kerülnek be a KSH statisztikáiba. Ez azonban azt is jelenti, hogy ezeknek a fiataloknak csak időszakosan nyújthat segítséget a kedvezmény.

Kapcsolódó

A NAV adatai alapján ugyanis a 25 év alattiak átlagosan havi bruttó 127 (nettó 84,5) ezer forintot kerestek - mivel a korosztályra jellemző alkalmi munkások lefelé húzzák az átlagot. Ez azt jelenti, hogy egy 25 év alatti átlagosan havi nettó 19 ezer forint többletbevételhez juthat a kedvezmény bevezetésével.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott 25 év alattiak várható keresetemelkedése kapcsán jó alapot ad a közmunkás- és minimálbéren, valamint a garantált bérminimumom és az átlagbéren keresők összehasonlítása. Ez alapján a fiatalok közül a közmunkás bért keresők havi 12,2 ezer forinttal, a minimálbért keresők havi 24,2 ezer forinttal, a garantált bérminimumot keresők havi 31,6 ezer forinttal, az átlagbéren foglalkoztatottak pedig havi 58,6 ezer forinttal többet vihetnek haza 2022-től - írták a kutatók.

Ugyanakkor a kedvezmény súlyát mérsékli, hogy a gyermekes fiatalok (27 ezren) a gyermekkedvezményt már érvényesítik az szja-ban, sőt 6,8 ezer fő már a járulékokból is levonhat.

Nem mindenki örülhet neki

Mindez azonban csak abban az esetben jelent jelentős nettó keresetemelkedést a 25 év alattiak számára, ha ezt a munkáltató is elfogadja. Ha a foglalkoztató nem kíván bérfeszültséget okozni a kedvezmény érvényesítésével a munkavállalók között, akkor megteheti, hogy a bruttó bért úgy mérsékli, hogy a nettó kereset ne emelkedjen - írták az GKI kutatói. Ebben az esetben a rárakódó bérköltség egy részét is megtakaríthatják.

Egy másik lehetőség, hogy a fiatalok körében a bérek befagyasztásával él a munkáltató, illetve a munkaidőt csökkenti azonos bruttó bér mellett. Ez különösen igaz lehet a kiszolgáltatott foglalkoztatottaknál. További kérdés, hogy amennyiben egy munkavállaló betölti a 25. életévét, hogyan tudja helyettesíteni majd a hirtelen kiesett jövedelmet.