A Munka törvénykönyvének 66. paragrafusa szerint:
(1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.
(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. paragrafus (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. paragrafus (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja - olvasható a portálon.
A fentiek azt jelentik, hogy a magatartása miatt akkor szüntethető meg a védett korban lévő munkaviszonya, ha az azonnali hatályú felmondás feltételei is fennállnak, azaz nagyon ritkán.
Képességre, illetve a munkáltató működésére alapított felmondásnak pedig akkor van helye, amennyiben nincsen más, megfelelő munkakör, ahol foglalkoztatni lehetne vagy van, de ott a munkavállaló utasítja el a munkavégzést.
Legolvasottabb

OTP-s ügyfelek vigyázat: ha erről a telefonszámról keresik, ne vegye fel a telefont!

Súlyos áramár-emelkedés jelent meg, a rezsicsökkentés nélküli számlák még magasabbak lehetnek

Váratlan lépés Soros Györgytől

Még olcsóbb lesz az orosz olaj, miközben beszakadtak az árak

Kétségbeesett eszközhöz nyúlt Putyin, hogy mentse szankcióktól megtört gazdaságát

Háborúra készülnek a lengyelek

Az aszály nem várt válságot okozott a Dunán

Brutális gyógyszeráremelés jöhet októbertől
