Az irodisták több mint fele (54 százalék) megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára flexibilis munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával.

A távmunka az Y-generációnak vált be a leginkább, az 1980 és 2000 között születettek kétszer akkora valószínűséggel mondanának fel, ha teljes munkaidőben vissza kellene térniük az irodába, mint az úgynevezett veteránok vagy baby-boomerek (1940 és 1965 között születettek). A fluktuáció a menedzserek és a vezetők között lehet a legnagyobb, míg legkevésbé azok váltanának, akik már több mint 10 éve egy helyen dolgoznak. A maradás feltételét a technológia és a pénzügy területén kötik leginkább a rugalmas munkavégzéshez a dolgozók az EY felmérésre szerint.

QP | Quality Placement

Egyre többen elvárják a cégüktől, hogy onnan és akkor dolgozhassanak, amikor szeretnének - mondta Farkas Margit, az EY Személyügyi Tanácsadással foglalkozó területének partnere. Hozzátéve, hogy a vállalatvezetők számára nagy kihívás, hogyan hozzák összhangba a céges érdekeket és az egyéni igényeket, megőrizve versenyképességüket a munkaerőpiacon.

A vállalati kultúra szinte minden második (48 százalék) válaszadó szerint kedvező irányban változott a járványhelyzet alatt. A megkérdezettek mintegy kétharmada (64 százaléka) viszont úgy látja, hogy cégénél fejlettebb technológiai megoldásokra, például stabilabb videókonferencia programokra és gyorsabb internet elérésre lenne szükség.

 

A kutatásról

Az EY Work Reimagined Employee Survey kutatás keretében 16,264 dolgozóval készítettek felmérést 16 országban és 23 iparágban 2021 márciusában. A megkérdezettek több mint fele az Y-generációból került ki. A válaszadók legalább 500 munkatársat foglalkoztató vállalatoknál dolgoznak.